黃團總部，一間會議室里面。
王星看著坐在
“我知道，很多人都覺得公司上市了，自己手里的股份也可以換成一大筆資金，足夠自己后半生財富自由了。”
“但是，我要告訴你們，你們手上的股份，和公司的發展息息相關，公司的業務狀況越好，你們手里的股份就越值錢，反之亦然。”
“我們剛剛從千團大戰之中脫穎而出，打敗餓了嗎，搶占外賣領域的近乎七成的訂單數量。”
“這確實是了不得的成績，但這已經是過去的事情了。”
“從上市的那一刻開始，這些成績都要全部歸零，我們需要有從頭再來的勇氣和覺悟。”
“拼好飯的成立，我不相信會是一夜之間冒出來的，但是在拼好飯上線之前，我卻沒有聽到匯報。”
“我不去關心這里面的原因，市場部的年終績效降低一個檔次。”
王星說到這里的時候，眼睛盯著市場部的高管說道。
年終獎下調一個檔次，這絕對是一個不小的懲罰了。
但是對于高管來說，并不是什么難以接受的懲罰，更何況，今年還沒有結束，未必就不能挽回。
所以，聽到王星給出的懲罰措施，該高管沒有猶豫，當即就接了下來。
“這件事，確實是工作的沒有做到位，
聽到這個回答，王星點了點頭，接著出聲說道：“拼好飯的上線，代表著什么，我想大家應該都很清楚。”
“更不要說拼好飯的各項措施，根本就是有備而來。”
“他們用五險一金挖走我們的優質外賣騎手，導致我們的超時率飆升到了13.4%。”
“更不要說，他們提出的‘請吃大餐’活動，更是吸引了大量的消費者，導致我們的訂單量銳減。”
“連鎖反應下，導致了大量的商家也都入駐了拼好飯平臺。”
“事情到了現在，這已經是一場商業戰爭了。”
“我們只有一個為目標，那就是贏下去。”
“首先，要穩住我們的騎手團隊，立即上線‘年金計劃’，只要是能夠在平臺工作一年，就會有一份年金。”
“第二點，禁止公司騎手接其他平臺的訂單，一經發現，先罰款，再犯就直接開除。”
“第三點，對重點商戶，進行二選一，拼好飯和我們只能選一個，對兩個平臺的商戶，流量進行限制。”
“第四點，立即聯系媒體，專門去搜尋報道拼好飯的問題，媒體營銷費用只管打報告，要在最短的時間，形成輿論攻勢，在消費者心里形成固定印象。”
“再找一些專家，讓他們討論高福利就業條件的危害性，不用太過小心，可以大膽一些。”
“……”
王星一口氣說了很多，按照道理來說，作為黃團的創始人，他根本不用這么做。
畢竟，黃團能夠發展到現在，在國內已經是個龐然大物了，能夠出現在這里的高管，都是有相當能力的。
但王星卻沒有放權給
拼好飯不是其他企業。
背后站著財大氣粗的銀河科技，資金充沛。
再加上這一套壕氣無雙的員工待遇打法，對黃團這種毫無科技含量的平臺來說，威脅是極大的。