蕭良也很直接，他盼望與和永電子合作，在獅山灣工業園成立微型電機的研發與生產工廠。
蝸巢科技可以僅在技術研究開發層面進行合作，也可以出資參與工廠的建設。
蕭良唯一的要求，就是要最大限度的消除當下港資企業里，港籍與內地管理及技術骨干間嚴重不平等的待遇。
不追求絕對平等，但同等重要的核心崗位，港籍管理及技術人員嚴重不足，不得不提拔內地員工擔任，卻只給幾分之一乃至十分之一的薪資，誰干幾年積累了一定經驗跟資歷之后不跑路另找下家啊？
蕭良也希望何宏泰、李琳夫婦能認識到，雖然內地的人才培養受現階段經濟發展水平的限制，看上去有些滯后，經驗及水平有所不足，但各方面人才的儲備規模，乃至可供挖掘、培養的潛力，是遠遠不能想象的。
就拿出國留學人員來說，今年內地公費、自費留學人員總數將近一萬五千人，就已經超過香港各高校一年錄取的本科生、研究生總數了，單論學術方面的平均水準也要高出一截的。
不談工作環境了，倘若國內僅能給這些人員提供一兩千元的月薪，在這個去留選擇徹底放開限制的年代，怎么可能期待他們懷有多么崇高的理想，放棄國外數十倍、上百倍的高薪，回到內地參加工作？
倘若何宏泰、李琳，以及和永電子目前還活躍商海的創始人李啟昌不能認識到這點，也注定以后跟蝸巢科技的合作不會愉快。
這也是蕭良暫時沒有將鉛酸電池后續研究工作，交給宿云山能源接手的一個關鍵原因。
宿云山能源作為東洲動力的子公司，張殷彪作為總經理的二十萬年薪，還是千方百計爭取過來的，其他核心管理人員的年薪僅在十到十五萬一檔。
目前宿云山能源新成立的工程技術研發中心，普通技術研發人員的年薪開到兩萬，在東洲已經算是頂級高薪了，對此原船機廠的老人就很有意見了。
不過，這個薪資，對國內頭部院校的碩博研究生卻已經沒有什么吸引力了，更不要說技術研發其他方面的超高額投入了。
蕭良無法決定東洲動力以及宿云山能源在研發上的投資，但他可以不計成本的砸錢，建立蝸巢科技自己的超一流的研發體系。
所以蕭良要求何宏泰、李琳想清楚，倘若選擇跟蝸巢科技合作，就要摒棄掉內地技術研究人員很廉價的刻板印象。
蕭良這邊將面條剛吃完，工作人員就接到電話，說是鐘云峰此時與市委秘書長許立軍一行人也已經趕到秣陵。
他們暫時先在東洲賓館落腳，一會兒就將與唐繼華趕來東郊國賓館，先跟他們以及蘇利文、熊玉瓊夫婦碰個頭。
趕上國慶節假期，秣陵城區各大酒店賓館都爆滿。
經過一天的緊急協調，最終定了位于紫荊山景區及附近的東郊國賓館與希爾頓大酒店作為接待酒店；而鐘云峰、唐繼華、許立軍等市委市政府領導，以及其他臨時調過來的工作人員，則統一入住東洲市駐省辦事處東洲賓館。
東郊國賓館早年為接待國家領導人及外國元首所建，近年也主要接待重要會議與賓客，這才在國慶節期間預留了一批客房，也是經過多方協調才拿到手。
這不是十萬八萬能解決的事情。