“公司有車跟司機，我想自己開車，或者讓司機開車，都很方便。”胡婕說道。
“那不一樣。蕭瀟在單位也隨便用車，叫司機開車也不會有哪個司機會拒絕，但跟蕭良他爸在縣里有專車接送，肯定不是一個概念！”葛明蘭說完，還不忘踢蕭良一腳。
胡婕跟朱祎琳無論選哪個，葛明蘭都沒有不滿意的，但奈何小兒子心性不定，根本就看不出他更屬意哪個，真是越想越氣啊。
“行，行，我今天就給胡婕配一輛車，媽別再踢我了！”蕭良投降說道。
不能將何紅的車扔市里不管，蕭良將車鑰匙扔給司機，讓司機將何紅的車送回云社鎮，胡婕開車載他前往獅山灣新區工廠，開始一天的工作日程。
“胡嫻考得有多砸，心態怎么樣？”蕭良坐進車里問起胡嫻高考的情況。
“第一志愿肯定是沒希望了，她現在表現得難過，裝的，只是想少挨點罵而已，”胡婕說道，“實際上啊，本性不改，剛給她買了手機，高考過去才幾天啊，短信費就花了我兩百多，快把我氣死了，她還以為發短信不要錢，怪我沒有提醒她……”
現在中文短信業務才開通，接收發送都要收費，還沒有推出短信包月服務，這段時間舍不得打電話，卻在短信資費上吃虧的人很多。
不過短短幾天，就能花兩百多短信費，那是心態一點都沒有崩啊。
“胡嫻有說想上什么學校？”蕭良問道，“要是將她送進秣大、秣陵理工，可能對她也未必好，要不還是讓她進她的第一志愿師大？”
“進師大會不會太麻煩了？”胡婕說道。
秣大、秣陵理工都是全國排名前列的名校，硬將考分差一大截的胡嫻塞進去沒有意義，秣陵剩下的本科院校，蝸巢科技跟理工科類基本都有廣泛的合作，畢竟每個工科院校基本上都有自己的優勢專業，要一兩個特招或者委培名額很容易。
而他們跟秣陵師范大學的合作很少，拿特招名額則要復雜許多。
“有啥麻煩了？又不花我的錢，”蕭良說道，“星源時代今年能正式實現盈利，按照計劃，今年就也實施股權激勵；你馬上也要當富婆了！”
宿云生物以及南亭集團都兌現了給管理層百分之三十以上的股權激勵或直接授股。
鴻盈科技是在蕭良入主和永之前，就跟原和永電子的董事會談妥相應的股權激勵條款。
星源時代到現在卻還沒有進行授股或實施相應的股權激勵政策。
當然了，蝸巢科技的研發人員以及星源時代的管理層，薪資水平在這個年代都相當高了，大家對股權激勵也沒有特別期待，以為蕭良在蝸巢科技、星源時代就是要實行跟南亭集團完全不同的管理制度。
再說了，星源時代前期承受巨額虧損，都是蕭良源源不斷注入新的資金，蝸巢科技更是一個無底洞。
大家卻不知道蕭良沒有在蝸巢科技、星源時代推動股權激勵，除了前期一直虧損，股權激勵意義不大外，主要還是蝸巢科技前期研發體系的建立，隨意性很強，蕭良前期幾乎什么事都想做，這就使得研究工作、相應的成果跟最終的業績，缺乏一個能說得過去的評價考核標準。
不過，星源時代今年就能正式實現盈利，相應的股權激勵自然也要適時啟動。
要是蕭良真貪心將所有的利益都裝進自己的囊中，接下來不知道會有多少人被競爭對手挖走。
“這兩年好不容易攢一點工資，星源時代今年實施股權激勵，不是要把我攢的錢都騙走？我哪里還能出得起胡嫻的贊助費啊？”胡婕說道，“還是讓她讀我的母校算了，也勉強算得上名校了。”
“你能不能把我想得有良心一點，你這兩年就攢了幾十萬私房錢，我還能狠心都騙過來？”蕭良說道，“蝸巢科技跟星源時代第一批管理層跟中高級研發人員，都是創業元老，肯定是直接授股啊；等到第二批往后才需要掏錢買股。這跟顧培軍他們在宿云生物能拿到直接的授股，到南亭集團卻要掏錢買股一樣，我對你們肯定不會厚此薄彼啊……”</p>