兩個廠子里邊，雖然大部分的工人都比較反對這個方案，但是依舊推行了下去。
11月4日，廠子里邊召開了全廠職工大會，在總廠的大禮堂里邊，秦川是作為老板，第一次正式的和總廠的員工見面。
“大家好，我是秦川，是葉子電子廠的老板，和實際控股人。”秦川的講話一開始就十分的強勢。
“我知道最近廠子里邊最近很多人都反對考核上崗的方案，但是在這里我給大家明確一點，吃大鍋飯的時代過去了，現在咱們是股份制企業，是自負盈虧的，所以以后咱們廠子的工資制度都是多勞多得，少勞少得。
你干的多，賺的多，干的少，賺的少，至于那些不干活的，直接給我收拾東西滾蛋。”
現場眾多的工人，紛紛議論起來，他們是第一次和秦川接觸，秦川也是在收購并州電子廠以后，第一次在公眾的場合，發出自己的聲音，推行自己的經營策略，所以很多人根本不習慣。
但是最近一段時間，在廠子高層的努力下，大家也差不多能夠接受這樣的考核方案了，現在秦川再這么強硬的表態，頓時眾人心里最后一絲反抗的情緒也差不多沒有了。
人的適應能力還是很強的，遇到事情的時候，一開始不能夠接受，但是時間一長，心里上也就有了一個準備了，等到確認消息的以后，那就是木已成舟了，也就接受了。
這也是為什么很多政策出臺之前，社會上就會有各種風聲傳出來，傳的沸沸揚揚的。
就是給眾人一個心里接受的過程，可以接受，那就正式的出臺。
秦川之所以要把第一次全體職工大會，推遲到這個時候，就是為了在職工大會上，對考核上崗方案的確定，起到一個一錘定音的效果。
事實證明，秦川的做法確實是對的，現在眾人也接受了。
“各位同志，時代在不斷的發展進步，我們電視機行業也是一樣的，未來面臨的競爭環境非常的殘酷。
并州電子廠淘汰在歷史的長河之中了，現在我們是葉子電子廠，要是我們葉子電子廠，以后也淘汰在歷史的長河之中了，那我們在座的各位應該何去何從。
我知道，很多人一下子還不習慣，從國營企業變成了民營企業的在身份上的一個轉變。
但是我覺得大家應該接受這個現實，并且有一定的心里準備，世界首富比爾蓋茨說過，微軟距離破產就十八個月的時間，那么我們葉子電子廠距離破產又有多長時間呢？