這五十人的差距，能夠差出來兩三個部門的人數啊，其實有些時候權利的大小，這也是和管理的人數多少也是有關系的。
這銷售科兩百多人，掌握著銷售渠道，這銷售部門在廠子們一下子就能夠排名到前三。
現在廠子里邊最重要的部門當然是生產車間，不過幾個車間是分開的，所以說車間主任，沒有上副廠長，但是車間的直屬領導是歸副廠長管的。
有專門負責生產的副廠長，這銷售科要是能夠擴大到兩百人的話，下一步安曉就很有可能上副廠長了。
當然了，首先是要人數夠了，部門夠大，另外一個是安曉能夠順利的完成這一次的擴張任務。
和安曉，你來我往的爭鋒了幾個回合以后，秦川也有些不耐煩了，干脆一拍桌子站了起來，看著安曉說道。
“行，沒有問題，不就是兩百人嗎？我給你，只要是你能夠順利的完成這一次的擴張，等事情結束了，我給你提副廠長。”
安曉一聽這話就激動了起來，連猶豫都沒有猶豫，直接站了起來：“秦總，我向您保證，一定超額完成任務，一定給您一個滿意的答案，不然的話，我直接辭職。”
安曉直接立下了軍令狀，秦川也非常的滿意：“行，你們去忙吧，銷售科的分成方案，我會盡快的給你們出臺。”
安曉重重點點頭，直接轉身就準備離開，等安曉走到門口的時候，秦川又叫住了安曉。
“你們定下了離開的日期以后，給我說一聲，走的前一天，在天一宮酒店，我給你們送行。”
秦川看著安曉說道。
安曉點點頭，轉身離開了。
江波也跟著站起來和秦川告辭離開，這一次銷售部門的招聘，是人事科和銷售科兩個部門共同負責的。
甚至說一定程度上，人事部門還要負主要的責任，畢竟安曉現在已經忙的腳打后腦勺了。
兩個人走了以后，秦川也開始忙活著弄銷售科的分成方案了，秦川想的是，最好這個分成方案能夠銷售科出發出差之前就給定下來。
也算是給這些銷售人員提提氣了。
但是這銷售方案不好弄啊，和后世比較成熟的銷售制度不一樣，那個時候家電能夠提成多少，基本上各個品牌都一樣的。
而且家電企業主要是和銷售門店對接的。
但是這個時候，很多時候是需要銷售員親自去站柜臺盯柜臺的，當然了，商場里邊也有銷售人員，但是卻需要打通銷售渠道的。
還有代理商那邊的銷售份額，這每個省份的經濟發展情況不一樣，銷量也不能夠一概而論，所以這銷售的提成方案，到底應該怎么制定，秦川還是需要好好的琢磨一下的。
既要能夠起到激勵人心的作用，還要衡量其他部門員工的情緒。最近轉碼嚴重，讓我們更有動力，更新更快，麻煩你動動小手退出閱讀模式。謝謝</p>