也是為了讓友商知道星逸半導體的強大，為后續出售鯤鵬芯片做鋪墊。
商業合作就是這樣，只要合作過，心里有底，那后續合作就會很順利。
一旦友商買了翼龍3000基帶，用得好，覺得星逸半導體實力強大，服務好，價格公道，那后續也會跟著買鯤鵬芯片。
“董事長，翼龍3000基帶剛開始量產，知名度不夠，目前還沒有客戶購買。”
王逸無言以對：“……”
“老朱，市場部干什么吃的？知名度不夠，不知道主動聯系大客戶？”
王逸很是無奈：“讓市場部出動，帶著翼龍3000基帶和測試數據，去聯系各大品牌。訂單都是談下來的，咱們剛起步，不主動去找客戶，等著客戶來找我們，這怎么可能？”
“是，我這就讓市場部出動。”朱長林面色微變，王董這是生氣了。
也難怪，之前打的都是順風仗，都是當甲方。
這一次要賣基帶，當乙方了，市場部反而不給力了。
活該被罵啊！
市場部，按理說本就是談客戶，拓市場，當乙方的。
只是之前星逸手機、星逸電視等產品太過強勢，銷量太好，導致經銷商大客戶都求著星逸科技，以至于星逸科技的市場部都從乙方變成甲方。
現在不同了，基帶本就是新研發的東西，外界都不了解，難免信心不足。
這就要市場部去跑客戶，去主動推了。
“老朱，立即從星逸手機市場部抽調精銳，成立星逸半導體市場部，專門負責基帶以及后續芯片的銷售。”
朱長林卻是有些為難：“董事長，他們都知道基帶不如手機好賣，估計沒人愿意去，咋辦？”
“不愿意去？”王逸笑了：“只想待在強勢部門打順風仗，不想去新部門逆風開荒，哪有那么好的事情？”
“這樣，下月起，手機業務績效考核指標提升30%，加大難度，完不成的都拿低績效，甚至零績效。多次完不成的，直接裁員。”
“不能讓他們活沒干多少，還拿高績效，這不公平。今后星逸手機市場部降薪減員，只留實力精英。而星逸半導體市場部，漲薪擴編！”
“直接告訴他們，能力不夠的，盡早去芯片部門，別等著被裁了再去，那時候可沒機會了。”
王逸想的清楚，星逸手機不愁賣，手機市場部完全可以降薪減員。
而星逸半導體正處于開荒階段，正需要銷售人才，開拓市場。
調整的策略，就是一邊降薪減員，一邊漲薪擴編。
如此明顯的意圖，但凡有腦子的人，都知道怎么選擇。
還在裝糊涂的，要么就是只想打順風仗，不扛事。要么就是真蠢，看不懂公司發展的方向。
不管哪一類，都不是星逸科技需要的人才，被優化了也是理所當然。
“另外，對于愿意主動去星逸半導體市場部的精英，列入種子計劃，優先考察，優先培養。”
“是！”朱長林連忙應道。
正如王逸所言，星逸半導體部門，當下正需要精銳開拓市場。
平時手機市場部輕而易舉地拿高績效，這個時候公司有需要了，他們不頂上，那就真廢柴了。
被裁了也活該。
當晚，朱長林便發了一份內部郵件，給星逸手機市場部，登時引起一片騷動，很多市場部員工更是在各個小群聊了起來：
“這個月指標就很高，但夠一夠還能完成。下個月指標再提高30%，完了，根本完不成啊。”
“唉，好日子到頭了。再提30%，除非拼命干，才有希望。”
“我是完不成，這個月我就到了極限，下個月肯定完不成。”
“完不成只能拿基礎工資，那不完了。”
“要不去星逸半導體部門吧？我看了，賣翼龍3000基帶，新部門，指標很低，完成不難。”
“不僅指標低，獎金也很高，我看行。”
“手機部門提升指標，就是一場篩選，讓我們完不成任務的人退出。要么等著被裁，不想被裁，就盡早去半導體部門。”
“是啊，不去也不行了。手機部門的好日子，到頭了。”