四五年過去，別說漲薪了，有時候工資都發不出來。
若是繼續留在威盛，聶政暗示的很清楚，最多是不欠薪，想要漲工資，難了。
除非做出成績！
但去了星逸科技總部，待遇直接上漲個50%，都不成問題。
之前的威睿電通就是如此，月薪一萬的工程師，去了帝都直接月薪1.5萬。
今年因為翼龍3000基帶很成功，還要多發4個月的年終獎，16薪，年薪24萬，是之前的2倍！
別看只有四個月年終獎，大部分企業兩個月年終獎都沒有。
而且只是3g基帶，四個月年終獎不低了。
等他們搞出4g基帶，王逸會直接發8個月的年終獎，直接20薪。
同樣，40納米的芯片封測技術含量有限，封測研發團隊也是4個月的年終獎。
等他們搞定28納米的封裝技術，那就是6個月的年終獎了。
威廉姆斯團隊，研發出40納米的鯤鵬702、鯤鵬700soc，直接發6個月的年終獎，18薪。
等喬治團隊研發出28納米的鯤鵬902soc，八個月年終獎，20薪。
而胡老的晶圓廠研發團隊，實現40納米工藝量產，也是8個月的年終獎，直接20薪。
等到實現28納米工藝量產，12個月的年終獎，24薪，直接多發一年的薪水！
對于芯片研發，王逸一向舍得砸錢。
只是得分技術含量，分等級檔次。
還得分時間。
像是鯤鵬902，明年三月份流片成功，八個月年終獎。
明年六月份流片成功，只有三個月年終獎。
若是明年九月份流片成功，那沒年終獎了，喬治都得下課。
整個鯤鵬902團隊的高層，也得大清洗一波。
說白了，做出業績，大家都拿幾十萬的年終獎。
做不出業績，集體炒魷魚！
王逸不是慈善家。
年終獎的作用，是激烈技術的突破，不是讓員工一波暴富，不思進取。
真發太多了，反而不利于下一代技術的研發。
畢竟都有錢了，怕是很多人都不想夜以繼日地奮斗了。
業精于勤，荒于嬉。
更主要的，研發部門人很多，不是幾十人，也不是一二百人。
單是手機芯片的幾個研發團隊，加起來就上千人了。
一人發20萬年終獎，就是2億。
而這樣的部門，星逸科技還有很多，要發都得發。
王逸都不得不按規矩來，對標bba和華為，略高個30%就可以了。
高太多了，也容易搞亂職場水平。
凡事過猶不及。
就像十年后，都說00后整頓職場，結果沒兩年，00后連職場都沒有了。
40%的碩士，可能都找不到工作。
眾人開始忙碌，聶政則和總部來的人，開始統計威盛的資產。
隨后，聶政撥通王逸的電話：“董事長，威盛已經全面接收，不過有意外發現。”
“哦？”王逸來了興致。
“董事長，威盛收購過三家企業。1999年，威盛收購了cyrix，成為僅次于英特爾和amd的第三大cpu廠商。”
“2000年，威盛收購了s3的圖形部門，成為僅次于英偉達、amd的第三大gpu廠商。”
王逸沉默了：“……”
他都忘了威盛這么牛逼，還收購了曾經的gpu霸主s3graphic。
當然，是2d時代的霸主，摁著英偉達虐。
到了3d時代，就有些跟不上時代了，再加上決策錯誤，也沒法再和英偉達相提并論了。
也正是因此，一代gpu霸主s3graphic，在多年后銷聲匿跡。
“董事長，威盛還收購了taur（半人馬），不僅獲得了大量的cpu技術和專利，還有有一個海外的半人馬研發團隊。”
聶政繼續道：“此外，在漢城，還有一個威盛的研發團隊。”