明年喬治團隊要馬不停蹄地研發鯤鵬910，鯤鵬920，根本沒時間研發500系列和700系列的中低端芯片。
而這些任務，完全可以交給收編的‘高通團隊’！
此外，還可以抽調高通的精銳gpu工程師，組建gpu團隊，研發自己的gpu！
德州儀器最厲害的是cpu，而高通最厲害的則是gpu。
值得一提的是，高通自研的adrenogpu，并不是基于arm公版架構魔改。
相反，可以算是真自研gpu架構。
早在2008年，高通將原有的“qshader”架構與ati的技術相結合，推出了adreno系列gpu。
次年，又收購了amd的移動gpu部門iageon。
可以說，高通的adrenogpu=高通的qshader+ati的技術+amd的iageon！
三個企業相關技術的融合，才有了adrenogpu。
和arm的公版gpu倒是關系不大，算得上是自研。
也正是因此，高通的gpu性能，一直很強。
這幾年，高通自研gpu比起公版架構領先幅度還算小，可隨著時間的推移，這種差距越來越大，會把公版架構不斷甩開。
只能說高通的人研發gpu，很有一套。
如今高通裁員，大可以把這些人收了，編入gpu團隊。
“威廉，高通的研發工程師要來星逸科技，咱們都收下，尤其是gpu團隊的精英，有多少要多少。”
王逸果斷道：“這些人的實力你清楚，實力最強的，給張潮團隊，研發我們自己的gpu。實力一般的，給喬治團隊，做旗艦芯片的gpu。”
“好的，董事長，我這就安排，那些人在海外走投無路，基本上都會愿意來夏國，畢竟國內的幸福指數也高得多。”
威廉姆斯笑說：“尤其是很多人，壓根沒得選擇。一旦失業，妻子離婚，裁員補償金都得被大量分割，還得給撫養費和贍養費。總之一言難盡。”
“好，讓他們都來夏國，咱們給他一個美好的未來！”
王逸笑說：“而且不只是已經裁員的，剩下沒裁員的，能挖得動的，也都挖了！”
之前的高通，前途無量，研發團隊不說鐵板一塊，但也算是無懈可擊。
王逸想要挖人，都不容易。
可現在，高通走下坡路，都開始裁員了，那就完全不同了。
已經被裁的，只能來星逸科技，別無出路。
沒有被裁的，也在擔心自己會不會被裁。
凡事有一必有二，高通有了第一次裁員，那搞不好還會有第二次，第三次……
此次裁了10%的研發人員，那下一次會是多少？下下次又會是多少？
更主要的，即便這一次沒被裁，誰知道下一次會不會還這么幸運？
就算連續兩次都那么幸運，都被沒裁，那第三次呢？第四次呢？
沒有誰敢保證會一直幸運，永遠不被裁。
只要一次不順，就會被裁掉，就會面臨失業。
這種局面下，那些沒被裁的人，也都會想著提前找出路，找退路。
原本無懈可擊的高通，都會變得人心惶惶。
而星逸半導體業績更好，前途更好，待遇更好，還穩定，就是最好的出路！
而且即便星逸科技待不住，還有華為海思，他們的待遇也可以。
基于此，暫時沒被裁員的人都有了跳槽的想法。
而星逸半導體這邊再伸出橄欖枝，主動聯系，升職加薪，那這事就成了！
威廉姆斯瞬間明白了王逸的意思，笑說：
“高通這一次裁員失去了人心，不斷下滑的業績，也動搖了軍心。董事長，我們這個時候挖人，大概率能成。”
“不錯，哪些是人才，你們摸排清楚，該挖的，能挖的，都給挖了。”
王逸笑道：“干死高通，不僅狙擊他們的市場，搶他們的客戶，還得搶他們的人才，尤其是核心人才！”