不能說是一點希望沒有，但也艱難無比。
庫克皺了皺眉，可心里明白，這的確是奇跡，也是唯一的希望。
隨即看向applewatch研發總監喬迪·卡爾頓，平靜開口：“超越xwatch和xwatchpro，有信心嗎？”
“……”沉默，依舊是沉默。
喬迪·卡爾頓張了張嘴，雖然很想腦子一熱直接應下，說一句有信心！
但最終還是理智戰勝了沖動，什么都不敢說。
對此，其他人并不意外。
可庫克卻是勃然大怒：
“廢物！連這點信心都沒有？要你們有何用？”
喬迪·卡爾頓繼續沉默：“……”
庫克怒火中燒：“星逸科技能做到的事情，我們為什么做不到？星逸科技的工程師能研發出來的優質產品，我們蘋果的工程師為什么做不出來？”
“是因為我們的待遇太高了，把你們都養廢了？”
聞言，蘋果手表的相關高層，集體沉默。
尤其是applewatch研發總監喬迪·卡爾頓，更是冷汗直冒。
實際上，蘋果的工資比星逸科技那邊高得多，畢竟米國的生活成本是夏國的好多倍。
在星逸科技，只有個別領域的頂級大牛，才會拿著和米國這樣同樣高的待遇。
至于其他小牛，普通工程師，待遇都是國內正常水平，比米國這邊低得多。
沒辦法，王逸若是都按照米國標準開工資，員工肯定興奮無比，可其他友商早就急眼了，肯定各種對星逸科技各種下死手。
這壞規矩！
比如國內bat大廠，當下普通工程師年薪都在10萬-15萬人民幣，星逸科技給到15-20萬年薪，已經超標了。
若是普通工程師都給到10萬美金，60多萬人民幣，那直接掀桌子了。
其他大廠的人都得跳槽去星逸科技，那其他大廠都沒法整了。
這不現實。
庫克見眾人還不表態，果斷道：“接下來，全面加強考核制度。applewatch如果無法超越xwatch，整個部門年終獎全扣，并且明年降薪30%，裁員30%！”
“什么！”
眾人齊齊色變。
年終獎的比重很大，若是全扣了，那整體收入都得掉30%。
明年再降薪30%，裁員30%，那日子沒法過了！
這直接導致7成的幸運兒，整體待遇減少60%，剩下三成直接被炒魷魚！
這不完蛋了？
庫克繼續道：“當然，蘋果一向獎罰分明。若是你們做出成績，超越了xwatch，年終獎全部翻倍！明年全部漲薪30%起步！表現突出的漲薪50%！我庫克說到做到！”
恩威并施！
之前蘋果各個產品線，都是第一，庫克一點不緊張，也沒什么壓力。
再加上用戶支持，哪怕做得再爛，賣得再貴，用戶和粉絲都會說真香，都會買買買。
如此一來，蘋果營收高，利潤驚人，庫克也沒壓力，也不用這般kpi考核。
可現在，自從星逸科技橫空出世，一切都變了。
蘋果的天都快塌了！
庫克都不得不開始恩威并施，開始績效考核。
成了，年終獎翻倍，集體漲薪。
敗了，年終獎全扣，集體降薪，大規模裁員！
都是被逼的！
喬迪·卡爾頓知道庫克的態度，不容置疑，深吸口氣：