和平集團的壽元藥劑、再生修復液福利一出，不光是和平集團上下的員工激動不已，那些外人也興奮得很。
主要是和平集團還沒對內解釋張和平所謂的“直系親屬”，讓外人以為有了可趁之機。
直到兩天后，和平集團對內發布001號紅頭文件，重點解釋了申請試藥的條件和限制。
一是明確入司滿3年，且簽了第二份用工合同的集團員工、下轄控股公司員工，可以為父母、配偶、子女申請壽元藥劑、再生修復液免費試藥。
其中特別規定，配偶須結婚滿3年，或共同育有子女；父母是養父母的，須提供18歲之前，至少被養父母撫養10年的證明材料；無血緣關系的子女，不得為其申請。
這條規定一出，就杜絕了大部分外人鉆空子的小心思。
二是入司滿6年，且簽了第三份無固定期限用工合同的集團員工、下轄控股公司員工，可以額外為祖父母、外祖父母、孫子孫女、外孫這些血親，申請壽元藥劑、再生修復液免費試藥。
這里用粗、黑體，重點解釋了“血親”的定義。
簡單點說，就是必須有血緣關系，二婚關系別來。
除此之外，還有一個關鍵條件，控股
隨著陳淑婷這幾年的大肆擴張，和平集團旗下的控股公司、間接控股公司、持股公司，還有各地子公司，以及相關工廠的數量，國內外零零散散加起來，已經達到376家，且還有大幅增加趨勢！
所以，和平集團這份001號紅頭文件里，還提到了“控股公司”的解釋：
和平集團持股比例超過50%的公司、工廠；或者持股雖不足50%，但和平集團擁有重大決策權的公司、工廠。
持股超過50%，是為控股公司，這個很好理解，外界了解這一條后，很容易就接受了。
但和平集團把持股不足50%的公司、工廠也納入福利范圍，就讓很多資本家不滿了。
首先得解釋一下，持股不足50%的時候，和平集團如何擁有重大決策權。
舉個簡單例子，和平集團目前擁有渣打銀行21%股份，如果最大股東鷹資那邊放出手上股份，讓和平集團成為渣打銀行第一大股東，并讓出大部分董事會席位給和平集團的人，那么和平集團就擁有重大決策權了！
這一條之所以引起很多資本家不滿，主要是它含而不發的攻擊性！
試想一下，等和平集團以后想收購某家公司的時候，該公司上下員工會不會因為和平集團的福利待遇好，而提前倒向和平集團那邊？
要知道，和平集團的福利待遇，一直是港島最好的！
他們從1980年，就開始執行底薪、績效、年終獎、節日福利、年假福利等，期間還造就了不少千萬富翁、億萬富翁。
進入90年代后，和平集團不僅增加了員工假期，還新增了春秋兩次旅游福利，每月的團建經費也不少。
因為員工對公司的歸屬感太強，和平集團推出的“和平投資計劃”，都受到了一些影響。
這也是和平集團之前持股港島大部分上市公司，令港島那些資本家緊張不已的原因。
光是之前的福利待遇，就讓那些上市公司的員工希望和平集團真的收購他們公司了。