這些對江來而言都不重要，他把所有管理層召集到這里除了讓大家認識一下自己，除了宣誓一下主權外，就是從激勵一下自己的這些員工。
畢竟一家公司從無到有，以后還想創造輝煌，靠的肯定是一個團隊，而且是一個有活力，有激情的團隊，不是靠幾個點子，一些關系背景就能做起來的。
怎樣讓團隊有活力，又有激情，優勝劣汰，超預期回報是不二法門，理想什么的，老板講一講，員工聽一聽就行了。
老板和員工角度不同，看待問題自然不同。
就像很多人煩開會，特別是召集天南海北的人到一個地方開會，費時又費力，電話通知一聲就行的事兒，非得大費周章。
但開會這種形式，對于老板或者領導而言，就是最效率，最節省時間和精力的方法。
能被召集到杭市來的人，都是未來一年或幾年公司發展的核心力量，獎勵計劃早就制作好了，非常豐厚，遠超大家預期，只等江來這個董事長抽空發一下，講兩句。
至于沒能來到杭市的那些，自然是要被淘汰或邊緣化的，雖然年底獎金也有，但相比起來的這些人就很一般了。
江來前世也是兩家破局規模公司的老板，這點小場面自然不在話下。
先總結公司從無到有的經驗教訓以及成績，再說一說來年的大致規劃和目標，最后展望未來的美好前景，給大家畫一個大大的餅，然后大手一揮，發錢！
包括花朵在內的所有管理層，為了這次杭市的董事長講話都沒少準備，甚至這個分部為了趕進度花費都超預算了，很多高管都是高強度壓縮自己工作時長，才協調出來今天的時間，連會場的每個小細節都有人很早就開始籌備，并仔細負責，一切就是為了江來今天的講話。
但江來在此地只花了3個小時就結束戰斗，講話一小時，分別和各個高管見面交流想法2個小時，一分鐘都沒多待。
所以說，開會對于領導而言，是最效率的形式。
下午還在開會，傍晚江來已經到了滬市。
“小葉，你母親術后恢復如何了？”
江來離開的這段時間，正是‘黃毛’葉蕭林母親動手術的日子，江來履行了當時的承諾給他放了假。
“老板，我媽的手術非常成功，恢復也很好，謝謝您，我葉蕭林這輩子給您當牛做馬也報答不完您的恩情，今后您有什么需要我做的，我葉蕭林赴湯蹈火絕不皺一下眉頭！”
這話小葉老早就想說了，但一直沒有機會，現在老板問起，他幾乎是脫口而出，因為這些話不知道在他心里想了多少遍！
他沒有很高的文化，說不出什么華麗辭藻，就這還大都是從影視作品中學來的，也是他真實心情的寫照。
江來沒有拒絕這份表忠心，只是淡淡說道：
“把我送到地方你就回家陪老娘過年吧，初九上班，要是能扛得住，車子也可以開回老家。”
小葉剛從劉遠那里領了5萬塊錢的年終獎金，現在老板又讓自己把車開回家去，是準備讓自己衣錦還鄉呢！又是一陣暖流在心底涌動....
“回去時候路上小心。”
車子緩緩在別墅門口停下，下車前江來還不忘囑咐一句。
車子開走時，江來的目光已經和一雙純凈至極的杏仁美眸對上。
“小白白，老公帶你去吃好吃的？”
已經放假好多天了，秋秋和玲玲都走了，只有白靈一人在這兒等著江來回家。</p>