第207章：官場馭人術
此時！
李秋水內心充滿著對孟然了無盡感激之情，開玩笑，孟然了是什么身份呀！
那可是堂堂的九安市委書記，竟然親自婆口婆心地教授自己為官之道。
自己又何德何能如此受到孟書記教導。
這時孟然了又說道：“都說新官上任三把火，一朝天子一朝臣。無論誰新到一個單位當領導，能否管住下屬，是你在這個單位立足的基礎。光桿司令永遠是站不穩腳跟的，只有人心所向，才能更好地發展。”
“所以，你必須建立個人權威，通過建立自己的權威和影響力，達到管住下屬的目的。其次，每個單位或多或少都會有一些“歷史遺留問題”，例如單位內有的人工作分擔重，有的人卻分外輕松，也就是工作分配不均勻，又或者有小團體情況出現，這些都會對你的領導力產生影響。”
李秋水聽到后，搖搖頭苦笑地說道：“沒想到，在政府部門上班也這么復雜！”
劉銳說道：“秋水，孟書記就是擔心你沒有這方面的經驗，所以才教你到花海縣公安局之后，如何快速展開工作，如何應對各種情況，你可要用心學啊！”
“不是每個人都有這樣的學習機會！”
李秋水點點頭，劉銳說的一點沒錯。
試問一下。
九安市官場那么多的大小官員能有幾個人，能夠享受如此待遇，親受孟書記的諄諄教誨。
恐怕整個九安市官場，就自己一個人獨享這份榮耀。
說明孟書記非常看重自己，已經把自己當成了他身邊最親近的人。
就見孟然了喝了幾口茶，能看出今晚上，他的心情非常不錯。
劉銳及時給續上水。
孟然了抬起頭繼續說道：“秋水啊！要想盡快掌控局勢，就要通過打破原有秩序，調整新的干部結構，將能力強、信的過的人安排為骨干力量。在這部分的人的支持下，你今后的工作將得到快速有效的開展。”
“另外，你還要知人善用才行，一個干部在一個崗位上工作久了，長期得不到晉升，他的危機意識就會下降，思想就會變得沒有上進心，會出現懶惰、怠工情況。”
“為了改善這種情況，你要及時通過了解情況，調整干部，一方面可以調動干部的積極性，讓邊緣干部也有新的機會展示自己；一方面，也可以讓一些老員工和懶惰的干部有危機感，把注意力集中到工作上。”
“但是…”
孟然了加重了語氣，并停頓了一下。
此時，李秋水一雙亮亮的眸子一眨不眨地看著孟然了，全神貫注地聽著。
孟然了說道：“但是在干部調整過程中，你要留一定數量的空余職務，通過對一些崗位進行調整，可以重新評估其他干部的價值和潛力，將更合適的人，放在其合適的工作位置上。”
“這樣得操作有利于你攬獲人心，建立好自己的干部“班底”，可謂是一舉兩得。”
“秋水啊，要想在新單位有一定的作為，必須要有自己的親信，也就是自己的人，用起來順手，對你的命令執行徹底。”
“可以通過人事調整來培養和選拔能為自己所用的人。總得來說，新任領導也是為了方便統一管理、建立權力關系網、收攬人心，才做必要的干部調整，于公于私都是利大于弊。”