誰都不是天生就會做領導的，既然公司給了她凌嵐兒這個機會，她就得勇敢沖一沖，這是她唯一能走的路。
凌嵐兒按照自己的過往經驗，比對現有的管理制度，查漏補缺，熬夜做了一套新的招聘績效考核管理制度。
新官上任，她們給下馬威，凌嵐兒就在她們頭上燒把火。
她們可以不聽她的，公司審批通過的制度，她們總不敢違背。
凌嵐兒就按照制度去考核她們，績效不合格？不好意思，該扣績效扣績效，該滾蛋滾蛋！
都是來打工的，業績搞不上去，關系處的再好，都是白扯。
想明白這些事，凌嵐兒心里豁然開朗，好好的睡了個安穩覺。
周一一大早，凌嵐兒把昨夜里做的資料打印一份，敲響了段翔辦公室的門。
凌嵐兒把文件遞給段翔，把自己的思路又言簡意賅的復述了一遍。
之后，足足有一分多鐘，段翔拿著資料一頁頁認真翻看，然后把文件“啪”的一下拍在辦公桌上，動靜之大，隔著玻璃門傳到了公共工作區域，好事者紛紛抬頭去看，其中就包括坐在段翔辦公室門口的冉嶠。
段翔欣慰地看著凌嵐兒，說：
“很好！不錯！我早就等著你辦這件事呢！你磨磨唧唧干什么呢？！”
段翔是個不掃興的領導，好就是好，不好就是不好，凌嵐兒很欣賞他這種直來直去的管理風格。
凌嵐兒還記得，她剛入職還在試用期的時候，推薦上去面試的人選沒寫面試評估表，段翔拿出一張空表，當場讓她補。
她隨手拿了一支紅筆，洋洋灑灑寫下了她對那個人選的評估意見，遞給了段翔，段翔看都沒看，當著她的面，一句話沒說，噼里啪啦把那張評估表撕成碎片，扔進了垃圾桶。
凌嵐兒至今都牢牢記得，初入職場，她犯了一個多么低級又愚蠢的錯誤，她的領導是那樣處理的。
她不記恨，反倒越發的尊重他。
得到了段翔的表揚，又被暗示執行力不夠，凌嵐兒不好意思的笑笑，沒做聲。
段翔接著說：
“你的思路，我基本認同，文件先放我這兒，我抽時間看看，下班前我給你反饋意見，到時候直接下發執行。
你記住：做事要簡單！要快！犯不了什么大錯，不要畏手畏腳，放開手去干！錯了也沒事，公司給你試錯的機會。”
凌嵐兒感激地點點頭，“謝謝段總！”
凌嵐兒走出段翔的辦公室，冉嶠起身跟凌嵐兒示好，剛才段翔在辦公室說的話，她隱隱約約聽到一些。
“怎么了，有事？”凌嵐兒輕聲問。
“咱去哪兒去說。”
冉嶠指指旁邊一個閑置的洽談室。
兩個人走進去，面對面坐著，凌嵐兒等她說話。
“昨天不好意思啊，我是不是哪句話說的不對，讓你生氣了？”
冉嶠的表情看起來很誠懇，她擔心凌嵐兒因為昨晚的事給她穿小鞋。
凌嵐兒坦然說：“她們背地里說我，我是不開心，不過我挺感謝你告訴我的，謝謝你。”</p>