“這是我向范金有所表達的想法，你們雙方商定價格即可。”
李愛國直接將身體往后一靠，在邢段長對面坐著，沉思了一會后說道：“老師們平日里都喜歡閱讀書籍，特別是那些涉及到解放前的一些古老書籍，他們對此非常感興趣。”
“書籍嘛，這可能有點難。我們機務段的大多數人更像是些大老粗，并不多看書的人。”邢段長顯得有些無奈。
聽到這里，李愛國卻笑道：“我家里收藏了一些書本，正好用咱們機務段的名義贈送一些出去。”
這并非李愛國一時興起的念頭，這段時間他在那個公共廢棄物資店中，確實在那里搜尋到了許多古老的書籍。
“好，太好了！李愛國同志，這個任務就交給您，費用方面，段里會給您報銷。”
“是的。”
聽完邢段長的決定后，李愛國鄭重的行了個軍禮，拿起桌子上的一盒中華香煙抽出一根點燃，順便裝進了他的口袋里。
隨后向邢段長招招手：“段長，我還有工作需要處理，請您諒解。”
他的動作那么嫻熟，逗得邢段長不由發笑又想笑：“去吧，去吧，你做事很有效率。”
李愛國總是這樣對待上司們，從不把對方當一回事。
但這并不代表他不尊重。
反而因為如此，更加顯得親密，仿佛就是自己人。
這到底是怎么一回事，連他本人都疑惑不已！
而在另一個地方。
機務段橋梁車間建筑隊的隊長劉大山依照指引找到了從前的街道辦事處。
碰巧的是，本來應該在陳記裁縫店忙碌管理事務的范金有，此時正在向街道辦主任做著詳細的介紹報告。
對于這個原理，范金有深知其中的重要性：“干得好不一定說得好，在處理與領導的關系時，讓領導看到你的功績至關重要。如果不讓領導知曉，就算再辛苦也沒用。”
“街道辦的王主任，經過我昨天的一番整理，陳記裁縫店的工作已經走上了正軌。然而目前面臨的一大難題便是人力問題，人員配備顯得有些不足。請放心，等這些額外的人員到位后，我有信心將這店鋪帶入繁榮的軌道之中。”
當王主任看到范金有遞過來的一份人員名單時，微微皺了皺眉：
“增加了足足7位員工，這會不會給陳記裁縫店造成一定的經濟壓力？”
“這，真是不好意思，王主任。其實裁縫行業的利潤非常之可觀，制作一套旗袍平均可以獲得至少七至八塊錢。如果平均每人日完成十余件，收入就會達到七十左右。對于這樣的薪資支出來說，這七名員工的收入簡直是杯水車薪而已，而且這還是以現有員工少的情況進行計算的。
另外，人員太少并不能體現公私合營的優點與先進性。”
不過對于王主任而言，這種做法雖然看似有些奇怪，但因為并不深入理解和熟悉裁縫業內部的操作流程與財務細節，王主任選擇信任范金有：
“這批新員工你都核實過了嗎？他們能否擔當重任？”
“放心吧老周，這些人都在老王那干了好幾年呢，經驗都很足。”老范胸脯拍得很實誠。
“這樣子嘛，先把廠門口那些廣告板裝上去，盡快形成一個樣板。你抓緊吧。。”廠長老張也受到這種工作狀態感染，也在報告書上簽上了他的大名。
聽到有人夸獎他的工作狀態，老范喜形于色，嘴角一直沒放下過。心中不停想著謝恩老白先生。唉～這老頭真是有本事呢，在半刻時間內就給自己找到了七名有經驗的人。！
老范得意忘形地，一邊哼小調，一邊走出他的新領地—辦公室大樓。