整體負重前行,不如各業務輕裝上陣。
不謀萬世者不足謀一時,不謀全局者不足謀一域。
作為企業經營者或者老板,站的更高,才能看的更遠,做的更大。
從這點來看,王可和孫永宏都是合格的。
關于成立集團公司的事,兩人也是提前溝通過的,并且已經有了公司戰略計劃書。
王可作為老板主要負責拍板。
他同意,后面就可以按照規劃實施了。
這也是他這次來蓉城視察鍋里撈公司總部的主要目的。
很多企業從一開始就輸在了起跑線上,就是因為沒有任何戰略布局,沒有明確方向,沒有系統打法規劃,就急著上路。
執行力越強,失敗的就越快,自己會把自己拖垮,被市場淘汰。
隨后,孫永宏作為公司管理負責人開始講述集團成立的計劃書,以及幾大業務板塊的子公司調整方案。
鍋里撈集團公司,旗下五家關聯子公司。
還涉及人事調整、組織架構等集團化的管理體系構建,以及五個業務子公司的發展計劃制定、內部精益管理等。
后續子公司需要專業化及經營能力提升。
還要應對各個不同領域的競爭等諸多問題……
而王可就一臉平靜、老神在在的聽著。
往后,鍋里撈集團將負責統籌大局,管理運營火鍋門店,五大子公司專業化運營。
彼此相互配合,打造“鍋里撈”連鎖品牌。
……
一場會議開了三個多小時。
會議結束時,都已經下午五點多鐘了。
最后,王可笑著表示道:“咱們公司也是精英云集啊!這次會議大家給我的印象很深,大家都很優秀、很厲害。”
“公司的發展離不開每一個員工的努力工作,集團化也是鍋里撈發展的一個新階段,各位都是公司的領頭羊。”
“我相信,在孫總的領導下,還有各位的共同努力下,鍋里撈一定會發展的越來越好,也會成為國內餐飲行業的佼佼者。”
話音剛落,會議室便響起熱烈的掌聲。
大家都相信,鍋里撈集團在未來一定會創造出更加輝煌的成績。
他壓壓手,等掌聲停下。
又繼續笑著開口說道:“呵呵,看來大家都很有信心,這好啊!有信心才能干成一件事、干好一件事。”
“而且大家也放心,我這個人一直奉行的都是因果原則,付出終有回報,后續期權激勵會有,股權激勵同樣也會有。”
這次,掌聲更熱烈了。
“賞罰分明,我這個人說話算話,咱們后面拭目以待吧。”
其他人聞言紛紛笑了起來。
他們也不相信王可會說空話糊弄他們。
因為沒有這個必要。
散會后,其他人離開去工作。
王可并沒有立刻離開。
而是又和孫永宏交流了一下鍋里撈集團后續的一些細節問題。
…………</p>