郝強接過那份四頁厚的簡歷，仔細地閱讀起來。
汪曉峰，今年35歲，江南大學工商管理本科專業，積累逾6年食品行業及管理經驗，經歷過三家公司。
根據獵頭公司的經驗，他們通常不會推薦那些頻繁更換工作的人選，因為這樣的候選人可能缺乏穩定性和忠誠度。一般來說，如果一個人的每段工作歷程都持續兩年以上，這就不算是頻繁換工作了。
然而，有些經常參與面試的求職者，可能會隱瞞真實的工作時長，甚至將其中一段工作的時間故意拉長。
獵頭公司一般不會對中層管理人員進行深入背調，即使進行詢問，也只是簡單地調查了解候選人在公司期間的表現，以及是否曾被辭退，而不會深入挖掘過多細節。
就算后來知道候選人作假了，但如果用人單位對候選人滿意，獵頭只好隱瞞候選人的實際情況。
此時的郝強并不了解這些行業內的潛規則，他仔細查看汪曉峰的簡歷后，稍作思考后說道：“好的，我先打個電話跟他溝通一下。”
他直接撥打了汪曉峰的電話，電話嘟嘟嘟響了幾聲后，對方非常禮貌地接聽了電話：“你好，請問是哪位？”
汪曉峰目前正在積極尋找工作，接到陌生電話時，對方很可能是獵頭或人事部門，回應就必須注意了，可不能說：“喂，你哪位？”
如果不禮貌回答，可能會給招聘方留下不好的第一印象。
“你好，汪經理，我是人間煙火公司總經理郝強。
獵頭公司那邊推薦過來的簡歷，我對你的工作經驗和專業技能比較感興趣，想與你進一步溝通，了解一下您的具體情況，這會方便接電話嗎？”郝強尊重每一位候選人，他明白在人才招聘的過程中，雙方應當保持平等的態度。
一個不友好的第一印象可能會讓候選人失去加入公司的興趣。
汪曉峰想不到是公司總經理打來電話，深感驚喜，恭敬回道：
“你好，郝總，您太客氣了，請稍等一分鐘，我找個較安靜的地方接下電話。”
過了一會后，雙方開始正式交流。
郝強與汪曉峰進行了多方面溝通，問了不少問題。
同樣的，汪曉峰也問了下人間煙火的崗位職責和要求。
最終，也免不了想了解真實薪水情況。
他也算是一個有經驗的求職者了，如果剛開始就問薪酬，肯定會給雇主留下不專業或過于急功近利的印象。
當然，用人單位也會問：“你對薪酬有什么要求？”
對于這種坑點，不能直接回答。
若是直接回答具體數字，多半要黃了。
最好謙虛地回答：“我想更深入地了解公司對這個崗位的期望和要求，以便我能更準確地評估自己是否適合這個職位，以及我能夠為公司創造多少價值。
我相信，只有當我的能力和貢獻與公司的需求相匹配時，討論薪酬才有意義。
如果雙方都不匹配，提薪酬也沒意義，我創造不了那么大的價值，留下來也不合適。
當然，如果符合了，按照公司崗位制定的薪酬體系執行就行。”
這種回答很油條，體現情商高，根本沒有說實際數據，但用人單位喜歡。
因為面試的是管理職位，而不是普通崗位。
若是面試者情商低，怎么可能做好各部位的協調工作呢。
一般來說，這么回答，用人單位很高興，然后會繼續溝通，真正地聊工作。
只要面試者表現得好，根本不需要面試者提薪酬，雇主會主動提出薪酬方案，以表達對他們的誠意和認可。
當然，如果用人單位死問這個薪酬問題，也不要繼續敷衍了，直接回答上個崗位的薪酬，期望薪酬能高出多少。
有過歷史薪酬，用人單位也不會覺得要求更高薪酬會離譜。</p>