這個話題說小不小,估計在座的許多老板都忽視了。
一天工作八個小時,但有效工作時間能有多少?
六個小時?
我個人覺得,能達到五個小時就不錯了。”
郝強的語氣變得嚴肅,甚至帶著一絲批判:“我們啊,說得難聽點,都想壓榨員工的價值來獲得財富。
我覺得也沒錯,但有可為,有不可為。”
郝強作為粵商代表,他說這些批判話也沒錯,他有這個資格,并不是他是世界首富。
當然,他也是為曾經的自己申訴,希望改變這一切。
也許他說了,那些老板不會改變什么,但以他如今的社會影響力,肯定會引起社會關注。
至少,郝強能管到未來科技集團的上千供應商公司。
“我并不是可憐普通員工,而是感覺這些老板呀,賬算得很精,覺得通過降低員工伙食標準能夠提升公司利潤。
讓我說,簡直是愚蠢至極!”
“一個員工一天省五塊錢,一年才省一千幾百塊錢。
但如果讓員工吃好,一年為公司創造的效益就不止一千幾百塊錢。”
他停頓片刻,仿佛在讓聽眾消化這個簡單的數學題,“員工吃好,對公司也有歸屬感,員工流失率也降低,難道這些不是成本?”
郝強的語氣漸漸緩和:“說實話,有多少位老板到自家公司食堂吃飯,員工都難以下咽,估計老板們也不清楚。
老板們每天抱怨員工干活不積極,但想讓馬跑快,為什么不讓馬先吃飽呢?
普通員工吃得都不如牛馬啊!
也許一些老板會說,公司效益不好,怎么有錢提升員工福利待遇。
呵呵,公司效益好時,也不見得去提升員工伙食,而是想辦法拿更多的訂單,真正為員工著想的,真的很少。
員工也不是傻子,大家要拿真誠為交換才行啊。
員工是公司最寶貴的財富,只有讓他們吃好、住好、工作好,公司才能真正走向成功。
這就是我的經商理念。”
郝強的話,全場陷入了短暫的沉默,隨后爆發出熱烈的掌聲。
他的話語如同一記重錘,敲擊在每一位聽眾的心頭,引發了深深的思考。
郝強沉吟了下,繼續說道:
“我個人始終認為,保證員工的基本福利,不僅是企業的責任,也是為社會做貢獻!”
“在此,我也鄭重宣布一個決定——未來科技集團的所有供應商,限期一個月內,必須優化公司普通員工的伙食問題,保證午餐最基本的一葷兩素。
這是我們集團對合作伙伴的基本要求,也是對員工最基本的尊重。”
郝強的語氣逐漸加重,帶著一絲不容妥協的威嚴:“我們公司歡迎供應商員工積極舉報,一旦核實問題屬實,而供應商拒不整改,我方將單方面取消合作。
員工都吃不好,如何有精神進行工作?
如何保證公司的產品質量?
謝謝大家,我話講完了。”
郝強的演講結束了,隨后又爆發出激烈的掌聲,經久不衰。
現場媒體記者,想不到郝強放了一個大炸彈,估計他的演講公布后,肯定會引起全國民眾熱烈議論。最近轉碼嚴重,讓我們更有動力,更新更快,麻煩你動動小手退出閱讀模式。謝謝</p>