這個話題說小不小，估計在座的許多老板都忽視了。
一天工作八個小時，但有效工作時間能有多少？
六個小時？
我個人覺得，能達到五個小時就不錯了。”
郝強的語氣變得嚴肅，甚至帶著一絲批判：“我們啊，說得難聽點，都想壓榨員工的價值來獲得財富。
我覺得也沒錯，但有可為，有不可為。”
郝強作為粵商代表，他說這些批判話也沒錯，他有這個資格，并不是他是世界首富。
當然，他也是為曾經的自己申訴，希望改變這一切。
也許他說了，那些老板不會改變什么，但以他如今的社會影響力，肯定會引起社會關注。
至少，郝強能管到未來科技集團的上千供應商公司。
“我并不是可憐普通員工，而是感覺這些老板呀，賬算得很精，覺得通過降低員工伙食標準能夠提升公司利潤。
讓我說，簡直是愚蠢至極！”
“一個員工一天省五塊錢，一年才省一千幾百塊錢。
但如果讓員工吃好，一年為公司創造的效益就不止一千幾百塊錢。”
他停頓片刻，仿佛在讓聽眾消化這個簡單的數學題，“員工吃好，對公司也有歸屬感，員工流失率也降低，難道這些不是成本？”
郝強的語氣漸漸緩和：“說實話，有多少位老板到自家公司食堂吃飯，員工都難以下咽，估計老板們也不清楚。
老板們每天抱怨員工干活不積極，但想讓馬跑快，為什么不讓馬先吃飽呢？
普通員工吃得都不如牛馬啊！
也許一些老板會說，公司效益不好，怎么有錢提升員工福利待遇。
呵呵，公司效益好時，也不見得去提升員工伙食，而是想辦法拿更多的訂單，真正為員工著想的，真的很少。
員工也不是傻子，大家要拿真誠為交換才行啊。
員工是公司最寶貴的財富，只有讓他們吃好、住好、工作好，公司才能真正走向成功。
這就是我的經商理念。”
郝強的話，全場陷入了短暫的沉默，隨后爆發出熱烈的掌聲。
他的話語如同一記重錘，敲擊在每一位聽眾的心頭，引發了深深的思考。
郝強沉吟了下，繼續說道：
“我個人始終認為，保證員工的基本福利，不僅是企業的責任，也是為社會做貢獻！”
“在此，我也鄭重宣布一個決定——未來科技集團的所有供應商，限期一個月內，必須優化公司普通員工的伙食問題，保證午餐最基本的一葷兩素。
這是我們集團對合作伙伴的基本要求，也是對員工最基本的尊重。”
郝強的語氣逐漸加重，帶著一絲不容妥協的威嚴：“我們公司歡迎供應商員工積極舉報，一旦核實問題屬實，而供應商拒不整改，我方將單方面取消合作。
員工都吃不好，如何有精神進行工作？
如何保證公司的產品質量？
謝謝大家，我話講完了。”
郝強的演講結束了，隨后又爆發出激烈的掌聲，經久不衰。
現場媒體記者，想不到郝強放了一個大炸彈，估計他的演講公布后，肯定會引起全國民眾熱烈議論。最近轉碼嚴重，讓我們更有動力，更新更快，麻煩你動動小手退出閱讀模式。謝謝</p>