在屠刀即將落在楊錚心上時，楊錚并沒有感覺到恐懼亦或是悲傷。
他只是好奇的問道：“為什么三十五歲就是一個程序員的盡頭？”
這句話似乎也是很多人的疑問。
為什么三十五歲對于很多職業很多人來說，就是職場盡頭。
年輕的hr也是第一次被問到了這個問題。
但他很聰明，再加上他的身旁坐著一位更加老練的hr。
對于這個問題，他們其實也私下討論過幾次。
“因為人只要到了三十五歲，無論是體力、注意力還是智力都會大不如前，并且人只要過了三十五歲，他們的精力也漸漸會從公司轉變為家庭。”
年輕的hr本來可以拒絕回答這個問題，但不知為何，是證明自己的想法？又或是看著對面比自己年長許多卻穿著樸素的男人，同情心破天荒的泛濫？
所以他才給出自己所認為的——職場上最正確的答案。
但不料對面的男人聽到這個答案，臉上依然平靜。
他仔細琢磨著年輕人的話，繼續平靜的說道：“我自從離職了上一家公司之后，我去下了一年象棋。”
“這一年的象棋經歷，讓我明白了一個道理，那個道理正是人的體力，集中力，還有你剛剛說的智慧，雖說的確會隨著年紀的增長，而出現難以預料的波動，但也正是因為這難以預料的波動，人的專注力和智慧反而不會隨著年紀的增長而衰減，反而會隨著波動、閱歷，年紀增長等其他因素而慢慢沉淀。”
“至于你剛剛所說的，人只要過了35，會將重心從工作轉為家庭，但我也并不認為這是件壞事。”
“因為一個人將重心從工作轉為家庭，他會學到了兩個詞語。”
“一個是責任，一個是義務。”
“這兩點我覺得也可以用在工作上，我還覺得，有了責任和義務的約束，對于一個職場人來說，他的工作也會越來越用心。”
“可…三十五歲之后，大部分人都喪失了創造力，也喪失了野心和狼性。取而代之的是大多數人都會選擇隨遇而安的生活，這在當下競爭激烈的大環境里來說，隨遇而安，基本上可以宣布一家企業的死亡。”
年輕的hr又想到他曾經看到過得一份所謂官方的“職場調查”，他冷冷的說著他認為的道理。
“但是每個人都不一樣啊，不是每個人到了年紀，都會選擇那樣的生活。”
楊錚依舊很平靜，他看著年輕的hr又說道：“并且我認為一個人到了隨遇而安的境界，對很多企業來說，也算不上是一件壞事。”
“因為你們所認為的隨遇而安，其實對于像我們這樣的中年人，卻是腳踏實地的積累。只有積累足夠了，我們才能厚積薄發。”
“你說的全是…”年輕的hr還想反駁什么的時候。
老練的hr卻打斷了他的話。
“楊錚先生，你還是回家等消息吧。”老練的hr用著官方的回答，終結了這段有些不愉快的面試。
他的臉上無悲無喜，似乎楊錚所說的話，在他眼里全是廢話。
在楊錚離開座位，走出大門后。
年輕的hr臉上依然有著不服氣的神情，因為他覺得剛剛的那位中年男人，似乎在質疑著自己。
質疑著自己的權威。
沒錯，是權威，這個今年才二十四歲的年輕人已經嘗到了權力的滋味。
他可以允許別人去質疑他的答案，但他絕不允許，別人在質疑后，自己不能去說服對面。