隨著時間的推移，關于陳老板“激情發言”的討論，呈現出了內冷外熱兩種截然不同的狀態
廠內，職工們的討論漸漸消停。
因為討論來、討論去，大家覺得好像沒什么意義，也改變不了什么。
該怎么上班的還得怎么上班，該沒錢的還是沒錢。
最要命的是，廠子現在幾乎沒訂單了，6個車間，5個停產，一個半生產，據說這個月還是發一半的工資。
這里面當然有不少人在搗亂，比如楊天宇等人。
楊志嘉被抓，楊天宇并沒有受到影響，他很好的繼承了老爸的衣缽，在銷售處跟青州市的幾個規模稍大的服裝廠有聯系。
現在的楊天宇不但沒有起好作用，反而來了個釜底抽薪，跑去告訴人家，別跟二色織做生意了。
遠盛實業入駐紡織廠，根本就沒有自己的管理團隊，很多部門都是用以前的干部。
如果他們使壞，你還真沒辦法。
在廠外，很多人在看二色織的笑話。
大家評價一個廠子的好壞，就是你是否賺錢；
廠子不盈利，你廠長吹下大天來，也只能淪為別人的笑柄。
此消彼長之下，連帶著二色織的職工也覺得很沒面子。
反倒是陳老板，真的能沉住氣。
從10月17日接手紡織廠，一直到11月2號，半個月的時間沒有任何動作，就是讓大家討論。
陳元生也通過這些日子的觀察，將職工分成了三大類：
第一種是不好管。這幫人行為懶散，偷奸耍滑、投機鉆營，能不干就不干，制度稍微嚴格一點，他們就一堆意見，私底下還要鬧事。
第二種是需要管，他們沒主動性，推一推，動一動，這些人不鬧事，也不惹事，屬于沉默的大多數。
第三種是不用管，他們有自己的想法，如果你不去管，他們就按照自己想法去做。
還有一少部分人，在某兩種狀態之間徘徊，不好界定。
當然，這只是按照職工的工作態度劃分，如果按照派系劃分，還能劃分成其他方式。
終于，從11月3日開始，陳老板有動作了，而且是一連串的大動作。
11月3日，紡織廠一次性下發三份通知文件：
一、“關于紡織廠職工禁止穿原工裝的通知。”
通知要求，自文件下發之日起，紡織廠除染色、維修、保安等特殊崗位外，在一周內全面禁止職工穿原工裝。
二、“關于紡織廠職工挑選新款服裝的通知。”
這份文件，是廠子給職工配備新的工作服。
這些服裝可以叫工裝，也可以不叫工裝。
因為這些服裝的款式很時尚，很得體，穿起來就像在外企上班的白領，比她們平時穿著逛街的衣服都有檔次，你都不好意思叫它工裝。
女職工的服裝有四款，主打青、藍、粉、白這些醒目的顏色，而且工服還有配套的腰帶、運動鞋。