【作者對“千紙鶴服裝”這個品牌名稱也不滿意，今天本來是想設計故事情節改個名字的，但琢磨了大半天，愣是沒想出好名字來，只能暫時放棄。大家如果誰有好的名稱，可以推薦一下，必有口頭重謝。】
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遠盛實業旗下的公司招聘，在一定范圍內，引起了軒然大波。
首先是二色織，因為廠內職工的福利待遇，已經遠超普通國企，甚至超過了那些在事業單位當小領導一般干部。
而且現在紡織廠要投資上億資金進行全廠改造，設備更新后，產品和產量必將上一個更大的臺階。
正所謂論跡不論心。
雖然陳老板的一些言論，不是很符合當前的社會現狀，比如他“不表彰先進、不鼓勵奮斗、不提倡奉獻……”的六不理論。
但陳老板的所作所為，是真的為職工好，大家是切身感受。
你在周邊縣市，還能找到另外一家有這么好待遇的企業嗎？
所以，招聘的消息剛剛放出來，立刻就引起了轟動。
找工作、走關系，是這個年代很常見的事。
但大家也不知道該去找誰，有病亂投醫，從二色織的車間主任到廠長、副廠長，但凡能扯上點關系的，都去走動走動。
而在這幾個車間主任里面，老錢無異是最火爆的一個。
企業改制以來，老錢受到的重視大家有目共睹，甚至有人私底下稱呼“錢廠長”。
所以，不少人開始托人情，想走老錢的關系，堵著門請客送禮。
章副廠長、余晴，譚雅，忽然就冒出一幫從來沒聯系過的親朋好友……
這還沒啥，最厲害的是，連北關區區委書記都下場了，親自帶隊到紡織廠調研。
調研完成之后，書記表示發表了重要講話：改制以來，紡織廠的變化有目共睹，已經成為了北關區的重點龍頭企業，陳總身為北關區推薦的市級優秀青年企業家，有能力、有魄力……
戴了一批高帽之后，才圖窮匕見：現在區里瀕臨破產，發不出工資來的企業很多，這些下崗職工是很大的不穩定因素。二色織改制一年來，區里幫忙爭取了很多的優惠政策。現在企業擴張，陳老板也要主動擔當，幫忙解決一下實際問題。
不管咋說，這位書記還是好領導，能夠見縫插針、想盡辦法為下崗職工謀福利。
面子不能不給，但也不能都給，畢竟我這是民營企業，沒有義務做慈善。
按照初步計劃，這次二色織準備在本地招聘300人左右，于是陳元生給了書記不低于50人的名額，但這些人必須有一定經驗和技術，比如電工、鉗工、儀表、水處理等維修和技術工種，踏實肯干的。
另外，遠盛實業其他分公司也在招聘，比如建筑公司準備從總部獨立出去，也需要一些技術類、文員類的職工；服裝廠要擴建，完善體系，需要的人就更多了。
最終，陳元生拿出不低于100人的招聘名額，專門針對下崗職工的。
但這些人也要應聘上崗，三個月的試用期，不合格的退回去。
一百人看著不多，但其實已經是一些小廠的規模了，書記對這個結果很滿意，
“元生啊，這事必須好好報道一下，你做做準備，改天讓市電視臺給你做個專訪。”
下崗職工再就業，任何時候都是電視節目報道的重點，各級組織都得露個臉。
陳元生連臺詞都想好了：在各級組織和領導的關心愛護下，紡織廠蓬勃發展……
【這，就叫覺悟！】
遠盛建筑招聘農民工的消息，其實更炸裂。
但是這個招聘不是現在開始，而是在工程項目開工后，根據民工們的表現，逐步接納吸收。