7月27日，曙光電子廠發生了一起舉報案例。
事情發生的原因是庫房轉移、交接、拆遷。
電子廠兩棟科研大樓完工后，下一步就是拆遷辦公樓、平房、庫房、原實驗樓等一系列建筑。
電子廠有大小庫房10個，其中有個在八十年代就號稱價值百萬的庫房，甚至采取過軍事管制。
生產電子元器件需要鉭、銀、金、鈀、鉑、銠等很多稀有貴金屬，至于鋁等一些普通金屬、化學藥劑就更甭提了，這就是庫房號稱價值百萬的原因。
高質量鉭粉還需要進口，當前的價格一公斤2100元，鉭絲一公斤5500元，銀一公斤元。
電子廠的鉭電容一直是拳頭產品，廠內的鉭粉、鉭絲的儲備常年維持在60千克，銀的儲備也維持在15千克左右。
庫房的盤點工作早就在進行，現在已經到了物料轉移、交接的進度，而且庫工全部更換。
也就是說，賬面上該有多少材料，交接的時候就得有多少東西，提取和使用的材料，也要有明確的提取人，跟生產所需嚴格對賬。
這次對接的可不僅僅是大庫房，還有車間班組的小庫房，你提走了多少材料，生產了多少成品，需要嚴格對接。
但很多材料對不上賬，庫工又捂不住盤，實在沒辦法交差，干脆舉報了。
這里面還有個奇葩事件：因為最近市面上老款的曙光收音機，已經被炒作到了三千塊錢以上。
電子廠的庫房可是有四百多個嶄新的庫存，于是就有人想辦法從庫房里弄走了幾個去賣。
他們不知道，陳老板是專門來這個庫房看過的，而且還專門提走了一個，對庫存數據很清楚。
不但如此，市面上最終收這個產品的龔森林，也第一時間給陳元生匯報了相關情況……
陳元生在得知這個情況之后，不動聲色，而是讓龔森林調查一下，是誰拿來賣的。
27日庫工舉報之后，電子廠連著兩日沒什么動靜。
直到29日下午，三輛警車開進了曙光電子，一次性帶走五人，其中包括一名保安部副科長。
30日下午，從福州請來的19名呆彎某審計公司的員工，加上遠盛實業總部抽調來了9名員工，共計27人進駐曙光電子廠。
電子廠已經完成了平穩過渡，該分流的職工也都分流了，而且分流出去的基本都是干活的、辦事的基層職工，接下來就該大清洗了。
這次陳元生的要求很高，先是給分局的領導打了招呼：【查出多少案件來，公司給局里雙倍的勞務費，不能讓大家白辛苦。】
“還有這種好事？”
“我們要是查出來一百萬的案子，陳老板給一百萬勞務費？”
“給，當然給，必須給，但案子得是改制以后的，改制之前的事不翻舊賬，但如果涉及到公司之外可以追溯的資產，也可以象征性的給點。”
比如改制之前被盜竊的物資被追回來了，這個也可以給一些勞務費。
總之，陳元生寧可付出10倍的代價去調查和追究這些問題，也不想放過一個蛀蟲。
追溯流失資產不是他的目的，開除這幫人也不是他的目的，他讓要讓這幫害群之馬進去蹲監獄。
然后又給負責審計的員工們做了保證：
【審計出問題，如果當事人不認賬，直接報警，讓警方抓人；】
【審計期間，公司會安排保安全程保護你們的安全，三倍工資福利，審計出的財務問題，50%獎勵給審計人員。】
之所以請外面的審計，因為陳元生也知道，很多審計單位的工作其實是走形式的，象征的過一遍數據，出個報告，就算完事了。
陳元生這次的審計要求異常嚴格，包括考勤、報銷、出納、庫存、采購、材料與成品比例等等……從細節上摳。
從接手電子廠起，陳元生就有全面審計的想法，但當時確實是在廠子還沒有完全倒閉的情況下，走上層路線拿下來的。
那個時候審計，會引起一些不必要的麻煩。
平穩過渡了半年多，人員抽調走近一半，廠內的組織結構基本打散，而且麻痹了一些小領導們，是時候算一下總賬了。
審計人員沒有執法權，但局里有啊，只要抓到了蛛絲馬跡，他們有的是辦法讓你開口。
曙光電子只是開始，接下來其他公司也要全面審計。
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