"這本來就是我們的分內之事，員工數量增加意味著公司正在蓬勃發展，只有公司越來越好，我們的收入才有穩定的保障嘛。"姜文婷面帶微笑地回應道。
入職短短幾個月的時間，東琪烤魚和東琪餐飲就如同火箭一般突飛猛進地發展著，更重要的是，這種發展并非是那種充滿隱患的不健康發展。
因為她與常璐是校友，兩人時常一同用餐和逛街，對公司的現金流、資產負債狀況都了如指掌。
可以說目前東琪烤魚和東琪米線賬戶上的現金比很多大型公司都要多。更為關鍵的是，這兩家公司都幾乎沒有什么負債，資產負債率低的令人不可思議。
而李東也從不小氣，逢年過節、生日等特殊時刻，他都會送上應有的購物卡或者蛋糕卡。有時，李東來到公司時，還會給她們辦公室的同事們帶來一些奶茶、點心等美食。
“你能這么想，那真是太好了！接下來的幾年里，公司將會繼續保持高速增長，但這意味著我們的工作強度也會隨之增加。不過，請記住，付出必有回報，我可不是吝嗇鬼哦。”李東微笑著說道。
“謝謝老板！”
“對了，你們推薦的幾位同學很不錯，交代的工作都能完成的很好，以后再有同學或者朋友有意向入職的盡管推薦過來。”李東突然想起來一茬事兒。
由于東琪烤魚和東琪米線完全分開，財務、運營、市場和人力等部門的人手一下就顯得捉襟見肘。雖然招聘的信息早就發布出去了，但是合適的人選并不是那么容易找的。
畢竟，這些部門需要的不僅僅是專業知識，還需要有足夠的經驗和能力來應對各種現實問題。而那些剛剛畢業或者沒有相關工作經驗的人，往往很難滿足要求。
就在李東為此感到頭疼的時候，姜文婷和常璐兩人主動站出來，表示可以聯系一些以前的同學和校友，看看是否有合適的人愿意加入公司。
起初，李東并沒有抱太大的期望，但他還是同意讓她們試一試。沒想到，這一試竟然收到了意想不到的效果。
姜文婷和常璐通過自己的人脈關系，成功地找到了五位在他看來算是比較優秀的員工，并將他們推薦給了李東。
這些人不僅具備扎實的專業知識，而且還有著一定的實踐經驗。他們不僅很快就適應了新的工作環境，并且展現出了出色的工作能力。
李東對這些新員工的表現非常滿意，同時也對姜文婷和常璐的推薦表示感謝。
他意識到，有時候內部推薦可能比外部招聘更有效，因為這些被推薦的人往往已經經過了推薦人的篩選和認可，更容易融入團隊并發揮作用。
因此，當李東想起這件事情時，他毫不猶豫地對姜文婷和常璐表示了肯定，并鼓勵她們繼續保持這種積極的態度。
“放心吧老板！有句話叫花香蝶自來，隨著我們公司發展的越來越好，以后會有更多的優秀人才主動申請入職的。目前來說，我們國家最不缺的就是人才，尤其是像人力、財務、市場這些專業的人，每年畢業的學生都一大把。”姜文婷笑著說道。
“說的對，自己發展好了自然不愁人才的問題。”李東點點頭。</p>