按照計劃，將會進行大規模的宣傳推廣活動。通過電視廣告、網絡廣告、線下活動等多種方式，向消費者介紹這款功能性飲料的特點和優勢。廣告中突出飲料中天然的成分、獨特的口感以及各種功能性作用。
在鋪貨方面，將會與各大超市、便利店、健身房等場所建立了合作關系，確保產品能夠廣泛地進入市場。同時，公司還制定了一系列的促銷策略，如新品折扣、買一送一等活動，以吸引消費者嘗試購買。
李東在視察的過程中，聽取了一眾高管們的匯報。產品即將上市，市場的檢驗馬上就要開始。這款功能性飲料能否在競爭激烈的市場中脫穎而出，還需要時間來證明。
但無論結果如何，東琪食品公司在功能性飲料開發過程中的創新精神和嚴謹態度，都將成為公司不斷發展的寶貴財富。
后續的茶飲料、果汁系列的研發和上市也將遵循這樣的邏輯和流程，爭取為消費者提供一款好的產品，讓消費者多一種好的選擇。
“對了，這款功能性飲料的名字叫什么？”李東笑著看向市場部主管。
一款產品本身的品質肯定是最重要的，但是一款響亮且好聽的名字同樣具有重要作用，甚至能起到畫龍點睛的作用。
“李總，我們商議了幾個名字，但感覺都不是太好，正好請李總給這款新產品起個名字，讓我們有個好的兆頭。”主管情商很高，這種露臉的機會沒有自己獨攬。
“我是有名的起名廢，讓我起名字算是找錯人了。要不然就叫東琪特欣吧，你們商量商量。”李東琢磨了幾秒鐘，說了一個不怎么滴的名字。
“這個名字不錯，簡單易懂，就叫這個名字吧。”一眾高管們面面相覷，然后點點頭。
雖然聽起來沒有那么響亮，但是好在比較淺顯易懂，而且還跟已上市的同業名字有著一定的相似性。
于是乎，東琪特欣的名字就這么定下來了，后續就開始大量鋪貨為上市做準備了。
視察完東琪特欣后，李東順道又來到其他車間看了看，與生產線上不同崗位的員工進行了親切交談，了解他們的訴求，能當場解決的問題當場就安排解決，解決不了的就把問題帶回去，慢慢協商解決。
員工就是一家企業的基石，只有員工發展的好了，公司才能發展好。一家只知道壓榨員工的企業肯定不會長久，員工也不會有多大的凝聚力。
員工是不是有凝聚力，公司的待遇是不是好，你就看員工的離職率就一目了然，說別的都沒用。
那些常年招工的企業絕大多數都不咋地，要不然怎么可能常年招工，還不是因為員工的離職率太高？</p>