第480章集智
同樣的事情，上輩子的暴雪就不止干過一次，什么合區復古，懷舊紀念，工會團建之類的，玩得賊溜。
說穿了，所謂的“魔獸”這個大ip，也就是近一二十年生造出來的，和擁有數千年文化傳統加持的“封神”、“西游”和“白蛇傳”等沒法比，上一世國內同胞沒有完全開發出它們的價值，以至于讓什么“漫威”、“超英”、“功夫熊貓”或者“米老鼠唐老鴨”之流大行其道，是因為主流文化的話語權缺失導致的。
這輩子在文化戰線沒有被攻破的前提下，暫時不用擔心外來文化的沖擊，至少在東亞傳統勢力范圍內，還是自家說了算。
這就很好了，能讓今夕文化的科技護城河與內容制造的優勢最大限度發揮出來。
在當下輿論環境中，要是有商家出新，搞個圣誕節、愚人節或者萬圣節之類的活動，年輕人或許會處于好奇嘗鮮的心態捧個場，可要是年年弄，甚至當個傳統節日來過，那就對不起了，玩個一兩次意思意思就夠了，洋節嘛，也就那么回事，本國的節日都過不過來，哪有心思斥候這個
“三年前這個時候，咱們還在為幾百萬的經費傷腦筋，現在動不動就好幾千萬上億的生意，一年下來，實際營收可能有好幾百億。這可真是不得了，上半年京城gdp也就一千多億吧，年底能破三千億嗎”
“大概可以吧！”
金尚不確定地回應道，
“不知道是統計口徑還是出于某些考慮，我覺得咱們國內公布的gdp數據明顯偏低，很多實實在在的商業活動資金往來，都沒有計入其中。其它同行不清楚，今夕文化的許多一線服務極有可能被忽略了。”
“注意紅頭文件中‘規模以上’的字樣，知道是什么意思吧”
嘿嘿一笑的金尚了然地點頭。
今夕文化旗下有很多履行社會責任的合作項目，比如支農返城和殘障安置，刑滿釋放人員再就業，社區矯正，義工扶助和勤工儉學等，既是一家大型企業該有的擔當，同時也享受相關政策的補助和稅收減免，多方共贏，大家都很滿意。
以上的很大一部分商業資金往來，是不計算gdp的，再就是臨時工、外包工和小時工等，大多以外地進城務工農民工為主，他們和路邊攤，夜市攤以及流動攤販一樣，出于各種各樣的考量，壓根沒法準確統計。
在一九九八年的七月，連同行異地轉賬都要收取手續費的情況下，是沒有全國聯網數據可查的。
要是靠一個個業務人員實地記錄，那成本就不可控了，所以實際上在各項報表中，也就是將有據可查的大額經營活動記錄下來上報，和主管單位的數據差不離就行了。
如果按照歐美的統計口徑，國內的gdp數據是嚴重偏少的。
也許是出于悶聲發大財的考量，又或者是扮豬吃虎的戰略思路在主導，總之，從今夕文化的數據來看，金尚明顯感覺到有點異常。
雖說這不是金尚該操心的問題，自有人來處理，但這一現象讓金尚有些警醒，在當前的社會運轉模式下，今夕文化已經走到了需要鄭重考慮管理效率和治理成本的問題。
“金掃帚”很好用，但它不是萬能的，金尚本人撐不起來，它也就起到“裱糊匠”的效果，要是今夕文化本身很厲害，“金手指”才算是“如虎添翼”的大殺器。
上個月，今夕文化總部和旗下直屬公司當年退休人數首次突破一百，有鑒于此，金尚特地舉辦了創業以來第一次退休職工歡送會，給了最后的體面。
從這個數據就可以看出，今夕文化的員工總數和年輕化戰略越來越深入。
這三年多的時間里，今夕文化極少社招超過三十歲的員工，校招的人數也不斷膨脹。
年紀大的全職員工，基本都是收購（收編）的外部公司（團隊）帶來的，出于人性化考慮，今夕文化并沒有一刀切買斷工齡或者解約。
只要能夠勝任安排的工作，哪怕已經不年輕了，還是進行正常續約談判。