大家更開心的是今年的年終獎勵，雖然正式的文件或通知并沒有出來，但大家已經多少聽到一些消息，大家的年終獎勵是兩個月的工資。
如你今年的每月的平均工資是一千元，那你今年的年終獎勵是兩千元。在98年，兩千元絕對不是小數目。
據說，職務稍微高一點的人，如班長，主管之類的，年終獎勵可能會更高一些，不止兩個月的工資。
辦公室之中。
唐飛正在羅東、趙可等人談著這款伺服電機的設計，在支起來的一塊白板上面，懸掛著一張設計簡圖，這是唐飛親自設計的。
經過這么多天，功夫不負有心人，這一款伺服電機的大體設計終于完成，有基本的設計簡圖，有基本的電氣原理圖，一些關鍵技術，唐飛也列了出來。
現在正在給大家講解自己的設計思路，羅東等人安靜的聽著，表面上看似平靜，其實大家的內心并不淡定。
太厲害了，老板的水平真高啊！
這是大家此刻的想法，包括羅東在內。大家都是電機方面的專家，唐飛稍稍一點明，大家就豁然開朗，更知道了這款電機的不平凡。
聽完之后，辦公室之中陷入了短暫的安靜。
足足過了半分鐘，羅東才佩服的道：“老板，您開創了一種全新的設計思路，伺服電機有了數字控制系統，性能大幅提升，這一點，歐美頂尖的伺服電機都做不到。”
數字控制系統，應該是唐飛獨創。
難怪大家內心一時間無法平靜，有了這樣的伺服電機，九洲工業有限公司在伺服電機領域，一下子就站在了很高的位置，別人只能仰視。
唐飛吩咐道：“大家消化自己的設計理念，在自己搭建起來的設計框架的前提下，展開具體的設計工作。”
“羅東，你是電機領域的頂尖專家之一，你就不必要參與具體的設計工作，你負責總體上進行把關。趙可，你負責成立這款電機的研發技術團隊……”
唐飛進行了一系列的分工，大家明白之后，走出了唐飛的辦公室，內心之中的那份激動還未完全消退。
不久之后，王海龍進來了。
作為唐飛的左右手，他主要負責企業的行政管理工作，如這次年終獎勵方案的擬定，也由他在具體的擬定。
方案已經出來了，他送過來給唐飛過目。接過這份方案，唐飛看了看之后，不禁點了點頭。
方案做得不錯，但唐飛還是拿起筆改動了一些地方，將一些中、高層管理人員的年終獎勵大幅提高。
如王海龍，唐飛更是給出了100萬的年終獎勵，其他人召喚系的人，獎勵都是好幾十萬，趙可和楊成林達到了80萬。
這么多錢！
王海龍不敢相信的看著唐飛，內心之中有一種感激。這年頭，100萬可不是小數目。