讓周宇辰最注意的是其中有四位研發人員都在說一個叫張行的小組長，工作態度不好，工作能力不行，私下里經常找一些漂亮女同事聊天。
只是因為他背后有關系，大家這才敢怒不敢言。
周宇辰的眉頭緊緊地皺了起來。
如果張行真的是這種人，不管他背后的靠山有多硬，周宇辰一定讓他滾蛋。
以周宇辰過目不忘的本事，只看了一遍，就將大家所寫的東西給記住了。
他拿出打火機，把十六份材料全部燒掉，然后回到了大會議室。
“抱歉，晚了五分鐘。朱總，你先來吧。”
周宇辰坐回自己的位子，直截了當的說道。
朱川沒有廢話，道：“我是鯤鵬芯片集團的ceo，主要抓的是管理。我覺得公司有以下幾點問題，一是我們現在很多中層部門的副職沒有做好全面的輔助工作，中層正職一走，副職很多工作根本頂不起來。”
“二是績效打分，這也是最讓人頭疼的事兒。獎金是跟著績效走，可這個分數怎么認定？有的人工作時間長，但效率低，經常需要加班。有的人正常上下班，但效率高。讓他們加班，他們肯定不愿意。我看到有些部門會以工作時間來衡量這人的工作能力，這是不科學的。”
“三是人員問題。周總曾經說過，科研人才很重要，對科研人才的管理更重要。我對這句話非常贊同。但說實話，我這個ceo到現在都沒有找到如何發揮出一千多位科研人才全部能力的方式。”
“四是.......”
整整講了五分鐘，一共是十二條問題，每一個問題都是直指核心。
周宇辰用手機將朱川的話給錄了下來，道：“非常好，說的很清晰，可你為什么不在總結報告上匯報這些問題？”
朱川苦笑道：“這不是快過年了嗎？我不想給您添堵。”
周宇辰搖搖頭，道：“你不給我添堵，我自己就得給自己添堵。你們所有人的報告全部都是好好好，把我給嚇得不輕。我很清楚，一個人也好，一個公司也罷，如果看不到自己的問題，沒有自糾自查自改的能力，那這個公司離完蛋就不遠了。”
朱川道：“周總，你說的是。”
周宇辰道：“至于你剛才說的十二個問題，我解決不了，因為我不是公司的直接管理者，很多方面都不如你這個ceo了解情況，無法制定相應的措施。朱總，你所說的這十二個問題，我已經錄下來了。在半年報告里，我要看到你的解決方案。實在是解決不了的，你就直接說解決不了，不要給我寫一大串沒用的廢話。”
朱川點點頭，道：“明白。”
周宇辰道：“對了，還有一個問題。我們在對外發布一些東西的時候，ppt是必須的，這有利于維護我們公司的形象。但是咱們內部不準做ppt，這就是一個華而不實的破玩意兒。有時候，幾個數字的事兒，非得做成幾十頁的ppt，除了浪費時間和精力，我是看不出有任何用處。”
這話一出來，立刻得到了所有人的認可。
張琪苦笑道：“周總，我檢討。我只是覺得......”
周宇辰擺了擺手，道：“以前的事兒不需要任何人檢討。我們公司是初創，問題越早暴露越好。在企業管理的過程中查找問題解決問題，是你們兩個總經理的責任。張總，該你了。”
張琪道：“是。”