為了避免這些麻煩，安無恙自然用了一些語言上的迂回手段，將原本可能的麻煩統統規避，并且又達成了解決問題的目的。
……
‘叮！’
‘隨機事件：安總是好老板！’
‘興川樓迎來了安總的降臨，安總帶來了漲薪的好消息，如此好的老板當然贏得了員工的歡迎和愛戴！’
‘事件獎勵：興川樓臨時生意興隆狀態！’
‘興川樓的月營業額從【120萬至180萬】提升到【200萬至300萬】。’
‘興川樓的月凈利潤從【15%至20%】提升到【20%至25%】。’
‘特別備注：該狀態持續至宿主沒有興川樓的股權為止。’
……
安無恙抽空看了一眼幸福人生系統羅列出來的隨機事件，他眼中露出笑意，看來漲薪的正反饋來了！
“清悅，阿姨，你們和顧大廚再商量商量做一個獎懲體系。”安無恙又吩咐的說著。
“比如說前廳的服務人員，如果她們全月沒有被顧客投訴過服務問題，那就可以獲得多少獎金。”安無恙舉例說明。
“再比如說投訴次數低于多少次，也能獲得多少獎金等等，另外投訴次數超過多少次有多少懲罰。”安無恙補充。
“另外關于投訴的問題，盡量要調查清楚，我們不能讓服務人員平白受委屈，至少不能顧客說什么就是什么。”安無恙又追加。
“當然了，服務人員也不能和顧客鬧矛盾，哪怕顧客有問題，但也要盡量將矛盾控制下來，如果服務人員受了委屈，我們還可以參考某個企業設立委屈獎。”安無恙再補充的說明。
“這些細節的問題，你們商量著處理，將最后的結果發給我就好。”安無恙總結的說著，再現場建立了一個興川樓管理群。
“以后有問題可以在群里討論。”安無恙示意眾人加入群聊。
蕭清悅和袁麗玉，以及顧彪都加入了群聊。
隨后顧彪帶領安無恙參觀整個興川樓，安無恙重點關注了清潔衛生的情況，這是餐飲行業的重中之重。
在興川樓的后廚，各種衛生做得非常好，包括食材的管理等等。
這一點超出安無恙的預估之外，他本來以為多多少少都有問題，但顯然是統子哥介入了是吧
當安無恙將興川樓里里外外都參觀了一圈的時候，一輛金杯面包車停在了興川樓的門口。
袁麗玉的親弟弟，蕭清悅的小舅，袁成陽從副駕駛席下來，他現在也已經入職興川樓，負責采購與貨運，順便監督采購的流程。
金杯車的駕駛席上也走下來一個皮膚黝黑的中年漢子，他是興川樓的老采購員丁天陽，以往的采購工作和貨運工作都是他負責。
現在興川樓的食材需求量變大之后，袁成陽加入進來正好補充了勞動力欠缺的問題，也彌補了采購監督的問題。
采購崗位可是問題的重災區，有一個自己人負責監督，那確實是更好的情況。
袁成陽看見了安無恙，他有幾分拘束的打招呼，“安總好。”
“好久不見，小舅。”安無恙倒是親近的稱呼袁成陽為‘小舅’。
“這邊的工作適應嗎”安無恙追問。
袁成陽被安無恙親近的態度感染，他的拘束感放松了下來，隨后肯定的回應，“還適應的，丁哥很照顧我！”
丁天陽這個老實漢子被袁成陽點名表揚之后，他連連擺手，“我們都是為了工作，那都是應該的。”
安無恙笑著回答，“丁師傅太客氣了！”
“丁師傅放心，我們興川樓的發展越來越好，你和我小舅都是不可或缺的一環。”安無恙補充的說明，這是讓丁天陽寬心，防止他認為培養袁成陽是為了頂替他。
不得不說，安無恙在操控人心這一塊的細節上拿捏得非常棒，他考慮到了方方面面的細節！</p>