已經有不少眼尖的同事看到陳默從李總辦公室出來。
甚至在陳默關門的一瞬間，他能感受到整個辦公室的噪音都小了不少，不再那么嘈雜。
罷了，人心浮躁也算是人之常情。
如今，這則關于部門組織架構調整以及陳默升職的消息，就如同長了翅膀一般，迅速傳遍了幾乎整個三級部門。
無論是正在假意忙碌工作的員工，還是稍作休憩閑聊的人們，無一不知曉此事。
一時間，各種猜測、議論乃至羨慕嫉妒的情緒交織在一起，著實讓很多人都無心工作。
當然更多的還是因為整個部門面臨的重大人事變動而導致每一個身處其中的人都感到忐忑不安。
最慌的肯定是原服務交付中心和能力支持中心兩個部門的同事。
雖然和陳默都同屬一個三級部門，但是四級部門不同，日常辦公交流會有，但也比較少。
不知道新的領導會是個什么樣的人，只是聽說對方是應用支持中心那邊技術流的扛把子。
至于應用支持中心這邊的同事倒是興奮的居多，特別是和陳默關系較好的那批人。
就差把老子今后有人罩幾個字寫臉上了。
對于其余應用支持部的同事來說，至少陳默原先就是和自己一個部門的，無非是從同事變成了領導。
但是大家好歹一起共事多年，彼此之間的性格和習性還是很了解的。
說一句知根知底都不為過。
陳默遠遠看到自己工位上好像坐了兩個人，和自己工位兩旁的王銘和周卻敢一直在小聲蛐蛐著。
走了兩步發現是自己的兩個徒弟，心里想著這倆人應該是有點興奮過頭，欠收拾了。
等他快走到工位的時候，何民豐和陳思雨才感覺到后面有人，嚇了一大跳。
陳默吊著眼睛看著這兩個青春活潑的徒弟，也不說話。
兩人趕緊站起來訕訕的笑著說自己這就走。
其實何民豐和陳思雨都有點怕陳默的。
他們剛進公司的時候，兩眼還透露著獨屬于大學生的清澈和愚蠢，經常問出的問題都是不帶腦子的那種。
陳默每次都是面無表情的說道，“你再想想再問。”
陳思雨私下跟何民豐說自己聽到這幾個字都快有pdst了。
后來兩人總算是改掉了遇到什么事想也不想張口就問的毛病。
學會了仔細思考以后有了自己的思路再問思路對不對，或者是思路卡住了再問可以從哪些方面的入手解決。
再往后每當陳默給兩人講解完一個他自己覺得很簡單的問題或者案例的時候，就會用慈祥老父親看傻兒子的目光看著兩人。
一度讓兩人會懷疑自己是不是真的很笨。
陳默目光跟隨著兩人，見他們總算是一邊嘀嘀咕咕著一邊回到自己的工位也是松了口氣。
今天別想工作了。他暗自想著，滑動解鎖手機，里面微信消息早就99+了。
本打算忽略掉兩個徒弟發的彩虹屁和師傅求罩，想了想還是各自回復了一條＜給我老實干活。＞
伴隨著“咻咻”兩聲，瞬間收到兩條秒回的信息。
＜收到。＞＜好的。＞
大多數消息都是在恭喜他升職的。
私聊消息他都挨個一一回復了，群里艾特他的消息實在看不過來。
他甚至看到好幾個業務側的同事發來的消息，暗嘆華興但凡有點組織架構上的風吹草動，消息都傳得很快。
陳默他們整個三級部門，就是從無論硬件、軟件、系統、網絡、服務器、數據庫多個方向全面支撐起整個華興的各類系統。
經常和他們打交道的系統用戶都是集團內部同事。
舉個很多公司都有erp系統舉例，華興的erp系統都是華興集團內部同事在使用。
如果在使用過程中遇到任何問題，都是會找到陳默他們部門。
再加上華興集團的業務很復雜，導致內部系統也非常復雜，所以即便是很多長期使用系統的客戶也難免會經常遇到各類問題找上門來。