“師傅，你有沒有發現最近這邊u3食堂稍微來晚點就得吃剩菜了？”陳思雨一邊掰著手里的饅頭喂湖里的錦鯉，一邊問著陳默。
“你真當我是這蓉城研究所的所長了？再說了，我看你也沒少吃啊。”陳默覺得對方過于高估了自己。
胡笳看著師徒倆笑鬧著，似乎想起了什么，“默總，叔叔阿姨在東京玩得怎么樣？”
“挺好的，就是陳倩跟瘋了一樣，你呢，這次除了回老家哪都沒去？”陳默忽然有點好奇胡笳國慶期間的行程。
胡笳腳步放得很慢，“基本上都在星城和常市，而且也是老三樣了：聚餐、走親戚、追問我個人情況。”
“哦？安排你相親？”
“嗯...但是我沒去。”胡笳說完臉紅得像是做了什么虧心事。
十月的蓉城褪去了夏日的燥熱，研究所園區里的銀杏樹開始泛黃。
回到辦公室后，陳默在他柔軟的大沙發上一覺睡到1點30。
今天睡眠質量特別很好，鬧鐘響起的時候他迷迷糊糊的都以為是第二天早上了。
起來先搞了杯咖啡，孟總送的豆子已經喝完了。
用的是他自己買的普洱小粒咖啡豆，而且在上個月的比賽中拿了金獎，很快辦公室便被咖啡的香味籠罩著。
他回到辦公桌前，發了一會兒呆，不知道是不是被假期綜合癥的影響，今天是格外不想工作，掏出手機玩了會兒連連看。
10分鐘后覺得索然無味的他把手機放到了一旁，總算是把桌子上的文件拿了起來——今天要處理的文件里，有一份標紅加粗的《奮斗者協議簽署進度表》。
華興的奮斗者協議要求員工自愿放棄帶薪年假、非指令性加班費等權益，以換取更高的績效獎金和職業發展機會。
實際上就是簽署協議者在年終獎、配股等方面享有顯著優勢（年終獎可能相差數倍），而未簽署者可能被視為“普通勞動者”，在考核中處于相對不利地位。
之前有解釋過，在晉升方面，a級員工可獲得更高的獎金和晉升機會。
而加班時長、工作投入度等因素在考核中占據重要位置，未簽署協議的員工可能因“奮斗意愿不足”影響評級。
說實話，陳默對這玩意兒并不是特別關心，他自己肯定是早就簽了。
事實上華興所有管理崗候選人都必須簽署奮斗者協議。
沒辦法，這就是華興的文化，不奮斗你就別想拿高額年終獎，也別想升職。
別人簽不簽都和他無關，這只是hr的kpi（考核指標），畢竟每個人都有自己的路。
兩個小時后，蓉城研究所u3a105培訓室。
投影儀的光掃過六十張年輕面孔，人力資源部的王明燦正在逐條宣讀《奮斗者承諾書》。陳默坐在最后一排，看著這些剛結束三個月試用期的新員工，突然發現已經想不起自己當年簽協議時的樣子。
太久了，前世今生加一起15年了。
“本協議約定，乙方自愿放棄《勞動合同法》規定的帶薪年休假...承諾在公司需要時無條件加班…”王明燦的聲音不帶溫度，“作為回報，公司將在績效評定、晉升機會、股權激勵等方面優先考慮奮斗者。”
坐在第三排的蘭開芹捏緊了手中的筆。她來自山東河南交界處的農村，父母都是普通農民。
她沒有在考公大省考公務員，而是想迫不及待的進入企業改變家庭經濟情況。
三個月前拿到華興offer時，父親特意翻出家里的老黃歷查吉日，母親連夜給她織了件毛衣。
此刻協議上“自愿放棄”四個字，像是她在對貧窮的原生態家庭宣戰。