兩周前的12月中旬，剛回到蓉城的陳默卻沒有什么好心情。
此時的他站在u12樓的辦公室里，凝視著樓下匆匆而過的員工，手中的熱拿鐵已經涼透。
他的眉頭緊鎖，目光重新落在辦公桌上堆積如山的文件上，這些都是需要他審批或者批示意見的。
“咚咚咚——”辦公室大門有些突兀得被敲響。
“進。”陳默的聲音有些冷，林雨晴瞬間覺得是不是來得不是時候。
沒辦法，只能硬著頭皮匯報的，“陳總，秋招計劃又推遲了。”
她今天依舊是身著一身干練的職業裝，手中抱著最新的項目進度報告，“各四級部門都說太忙，抽不出人手參與招聘。”
陳默轉身，目光落在林雨晴略顯焦慮的臉上。
他知道，整個it運維支撐部正處于年底重點保障業務期間，這里面還有不少人參加了渡河項目的關鍵階段。
比如張福全之前負責的大機切換就剛剛完成，再比如自研erp的第一個版本也才交付不久，徐雙龍的應用團隊也參與了不少。
每個人都像上緊了發條的齒輪，根本抽不出多余的精力。
但問題是越忙越沒時間招聘，越沒時間招聘越忙，仿佛陷入了一個死循環。
“噢，那你有什么想法？”陳默問道，語氣中透露出一絲無奈。
不能所有事情都指望著他吧？
林雨晴放下報告，從文件夾中抽出一張策劃案，“我建議做一個學校openday+專場招聘活動。直接對接西川大學、蓉城科大和蓉城交大，邀請學生來公司參觀，近距離感受我們的工作環境和項目，然后當場進行招聘。這樣既能節省時間，又能提高效率。”
陳默接過策劃案，快速翻閱著。
他的目光在“專車接送”、“公司參觀”、“技術講座”等關鍵詞上停留，心中不禁贊嘆林雨晴的創意。
這不僅能解決招聘時間緊張的問題，還能利用公司的技術優勢、知名度和工作環境來吸引頂尖人才。
“這個方案不錯。”陳默點頭認可，“不過需要各四級部門配合，梳理人員缺口。你去通知張福全、胡笳、趙宏明、徐雙龍，下午三點開個會，討論具體需求。”
見自己的建議得到了頂頭老板的認可，林雨晴眼中閃過一絲欣喜，“好的，陳總。我這就去安排。”
下午三點，u1棟二樓a213會議室內，四個四級部門經理都坐在長桌旁。
準確的說是五個，胡笳也在，雖然她已經確認調崗，但是目前還是屬于it運維支撐部的一份子。
今天蓉城忽然就刮起了風，但寒風卻絲毫沒有影響室內熱烈的討論氛圍。
張福全看了一眼胡笳，然后首先開口。
明年元旦節以后他就正式履新桌面云和系統運維中心的經理，招聘需求也是以桌面云部門為主。
他笑嘻嘻地說道，“我們一線支持部和二線支持部都缺人，現在工單量越來越大，急需新鮮血液注入。”
說完胡笳接過話頭，這是她站的最后一班崗，“這一波新員工會超運維自動化方向去培養。”