這正是我們急缺的、能立刻扛起設計重擔的實戰人才。
arvell那位理論強但流片偏少；
tk那位技術全面但專精度稍遜。”
聲音平穩有力，條理分明。
“第二，穩定性與性價比。
李明哲現于國內二線芯片公司任設計經理，該公司融資不順主力項目擱淺，其本人尋求穩定平臺及前沿技術意愿強。
薪酬期望較高（年薪約180萬+期權），但對比其ti時期package及市場稀缺性，仍在合理區間，且對華興平臺價值認可度高，薪酬有談判空間。
arvell那位期望是天花板（60萬美金+），硅谷背景適應期留存率存疑；
tk那位薪酬期望不低，現職位穩定挖角難度大。”
陳默聽著，十指交叉，食指指尖輕點手背。
藺珊珊拋出最關鍵理由：“第三，戰略協同性。”
她刻意加重幾個字。
“李明哲在ti積累的服務器芯片低功耗設計經驗和工程規范，與我們‘渡河’數據庫對能效的極致要求高度契合。
更重要的是，他深度參與過ti與海思的某個聯合開發項目（需nda，細節報告中），熟悉海思的接口標準和協作流程。
引進他，不僅能解決當務之急，更幫助海思在服務器芯片及數據庫硬件加速領域的深度協同。
這是單純的設計人才無法替代的戰略價值。”
辦公室陷入寂靜。
就在藺珊珊后背襯衫快被冷汗浸透時，陳默動了。
他前傾，拿起文件袋，沒打開。
修長手指在“李明哲”名字位置點了點，抬眼看向藺珊珊，深邃眼眸清晰映出她的身影。
“這個人，”陳默聲音不高，塵埃落定的決斷力，“你親自去談。以華興集團it戰略儲備人才引進名義，薪酬按期望上限給，虛擬股參照集團引進高端人才標準上浮15%。告訴他，華興給的舞臺和資源，不是他現在那小池塘能比的。”
藺珊珊心中巨震！
上限薪酬，虛擬股權上浮，志在必得！
這是對她判斷的認可。
“是，陳總！”
“另外，”陳默話鋒一轉，“海思那邊，下個月有個關于下一代服務器芯片高速互聯接口（如cxl）的技術預研交流會。我們需要一個既懂芯片架構，又熟悉海思生態的人深度參與。人選，要絕對可靠。”
藺珊珊心頭猛跳！更深層的“黑工”！涉足與海思核心合作的信任！
“明白，陳總。”回答無絲毫猶豫。
“嗯。”陳默似乎滿意，揮手，“去忙吧。”
“好的，陳總。”藺珊珊起身微躬，沉穩走向門口。
手握住冰涼黃銅門把時，身后傳來陳默沉緩的補充，重若千鈞：“芯片的事，做成之后，你的職級，提一級。”
藺珊珊動作頓住半秒。沒回頭，清晰應道：“謝謝陳總！”
門合上。
辦公室里，陳默目光落回風險評估報告，仿佛一切未發生。
林雨晴悄無聲息進來，放文件，目光掃過文件袋，垂眼退出。
門外走廊，藺珊珊挺直背脊走向電梯間。
午后陽光在她腳下投下堅定長影。
心臟有力跳動，因豁然開朗的激越與沉甸甸的責任感，隨之便是巨大的興奮。
還有什么比升職加薪更讓人爽的？
華興深水，她不僅淌入，更摸到了門道。</p>