“必須在‘戰時狀態’下，不計代價，把孟良凡綁上我們的戰車，再通過他去綁定中芯國際！
目標只有一個：搶時間，盡快打造出我們自己的、去美化的14n全鏈條產能。
哪怕只保住中端芯片的供應鏈安全，就是勝利。”
這就是陳默和馮庭波在2016年底就開始秘密籌劃的“諾曼底登陸”。
不是簡單地挖一個技術大牛，而是要打造一個前所未有的“工藝-設計聯合體”。
讓海思最精銳的設計團隊，像當年孟良凡在五星做的那樣，深度嵌入中芯國際的產線，共同開發最核心的“工藝設計套件（pdk）”。
針對中芯的n+1工藝，深度優化麒麟芯片的架構，用設計上的智慧（比如適當降低時鐘頻率換取更優的功耗平衡）來彌補制造初期的不足。
最初的方案，是給孟良凡一個“工藝-設計聯合實驗室負責人”的頭銜，類似于臺積電的oip（開放創新平臺）聯盟角色，地位超然，但權力有限。
并且當時孟良凡在五星還沒到山窮水盡的地步，對于跳槽一直就處于“觀望”狀態，所以就拖了下來。
會議陷入焦灼。
海思的招聘負責人眉頭緊鎖：
“孟工心氣極高，在五星是技術決策核心。
區區一個‘聯合實驗室負責人’，對標海思內部一個三級部門主管（20級），恐怕...分量不夠。
中芯國際這次，據說開出的條件是聯席ceo（-ceo）！”
聯席ceo！這個頭銜像一塊巨石砸進水面。
會議室里的空氣更加窒息。
華興的體系，尤其是海思這樣的核心bu，一個空降的聯席ceo？
牽扯的利益方太多，阻力難以想象。
“馮總，張總，”藺珊珊站了起來。
她能感覺到所有目光瞬間聚焦在自己身上，帶著驚愕和審視。
入職華興不過三個月的新人hr招聘專家，居然決定在這種級別的會議上主動發言？
這需要極大的勇氣。
要知道多少嘍啰參加有高管的會議都是只帶耳朵不帶嘴巴的。
主打一個你不cue到我我就不說話。
但藺珊珊腦中異常清醒，獵頭時期對頂級人才心態的精準把握，此刻壓倒了職級的束縛。
“請恕我直言，‘聯合實驗室負責人’這個定位，對孟良凡博士而言，可能缺乏足夠的戰略高度和尊重。”
她走到屏幕前，激光筆的紅點精準地落在“負責人”三個字上。
“孟工要的不是一個虛名，他要的是能真正調動資源、打通壁壘、實現技術野心的平臺！是要和臺積電、三星掰手腕的戰場指揮官位置！”
她深吸一口氣，目光灼灼地看向馮庭波和通過遠程視頻接入的陳默方向，拋出了那個在心頭盤旋已久且近乎瘋狂的提議：
“為什么不能是‘總裁’？”
“工藝-設計聯合體總裁！
直接對標海思bu內部的產品線總裁（21a），擁有獨立的戰略規劃權、人事任免權（核心骨干由海思和中芯共同派駐）、預算審批權，直接向馮庭波匯報。
將“聯合實驗室”從一個協調部門，拔高到一個擁有獨立作戰能力的戰略兵團！”
會議室內一片嘩然！
“這...這不合規矩，海思從未有過這樣的架構。”一位高管下意識反駁。
“空降一個總裁？內部平衡怎么處理？其他產品線總裁怎么想？”