“陳總，”馮亦如的聲音瞬間將自己的思緒從幕布上的3.8億美金拉回到現實的整合任務上。
“禾芯的整合，與概倫不同。
優勢在于：其一，團隊相對年輕，技術棧更新，主攻的射頻\/3de方向正是5g爆發前夜的核心需求，與我方當前重點高度契合；
其二，其創始人張哲博士雖不舍，但態度配合，交接意愿明確。”
他的語速加快：
“挑戰在于：禾芯規模更大，技術更偏重前端設計而非底層建模，與我方現有自研數字后端、驗證工具鏈的接口融合復雜度更高。
其二，其原有客戶群（國興等）需平穩過渡，避免商業糾紛引發外部關注。”
馮亦如的目光轉向宋春雷：“宋總，我需要企業發展部在客戶關系過渡上提供法務和商務的全力支持，平穩切割。”
宋春雷微微頷首，金絲眼鏡后的目光沉穩：
“法務和商務部已成立專項組，預案完備。
張哲博士本人也承諾協助安撫客戶。
這塊，交給我。”
“好。”馮亦如收回目光，重新聚焦在陳默和馮庭波臉上，拋出了核心方案，
“整合路徑：第一周，完成核心人員一對一溝通與意向鎖定，由我親自對接張哲及禾芯cto；
第二周，技術團隊全建制并入我自研系統開發部，成立‘射頻eda與3d仿真’四級研發中心，直接匯報給我，由我管理；
第三周起，啟動與我方高斯數據庫、自研數字后端工具的深度接口聯調，目標在第四周完成首個協同驗證deo。
資源需求：需要海思提供最新的5g射頻芯片設計測試用例及流片反饋數據，用于驗證禾芯工具在實際設計中的準確性和效率提升。”
他頓了頓，補充道：
“人員方面，禾芯原有薪酬體系高于華興基準線約15%，核心骨干更高。
為穩定人心，建議：第一年薪酬平移，獎金與項目里程碑強掛鉤；
第二年逐步納入華興職級體系，但設置技術晉升特別通道。
股權激勵方案按原禾芯承諾條款執行，由集團統籌兌現。”
條理清晰，步驟明確，資源需求精準。
這已不是當年面對李維明時那個需要靠技術對話破冰的馮亦如，現在的他做整合已經有了些駕輕就熟的感覺。
馮庭波一直緊繃的嘴角，在聽到“5g射頻芯片設計測試用例”時，幾不可察地松動了一下。
她放下手中的筆，看向馮亦如的目光帶著認可的情緒。
她沒說話，只是拿起面前的水杯，喝了一口。
陳默的臉上依舊沒什么表情，只是手指在光滑的桌面輕輕點了兩下，算是也認可了這個方案。
“就按亦如說的辦。時間窗口卡死。海思的數據支持，”他側頭看向馮庭波，“馮總？”
“明天上午，數據包會同步到亦如的加密服務器。”馮庭波的聲音干脆利落，沒有絲毫拖泥帶水。</p>