會議結束，張明遠抱著那份承載著數百人命運轉折點的草案，腳步生風地沖出了會議室，他要立刻召集財務和hr的核心骨干開始干活。
待陳默還帶代海濤也離開后，徐振宇走到巨大的落地窗前，俯瞰著漸漸忙碌起來的天府三街。
薄霧正在散去，早高峰的車流開始匯聚成光的河流。
368億，只是一個起點。
他仿佛已經看到，當那封信發出時，整個靈境將爆發出怎樣的能量與忠誠。
然后他就把自己關進隔壁總裁辦公室里。
當夕陽將天府大道染成金紅色時，一封題為《致所有靈境人》的信件飛向全員郵箱。
發件人：徐振宇xuzhenyu@靈境互動.
發送時間：2018年3月28日18:07
收件人：allstaff（全體員工）
抄送：陳默o@靈境互動.，代海濤daihaitao@靈境互動.
主題：致所有靈境人——星辰大海，與君共赴
親愛的靈境伙伴們：
四年前的那個夏夜，當我們擠在軟件園d區a1棟的小破辦公室里，為一行游戲代碼爭吵得面紅耳赤時，空調突然罷工了。
三十四度的高溫里，是客服部的王芳跑去便利店扛回三箱冰礦泉水。
她把冰塊倒進臉盆，挨個放在我們腳邊。
那天我們熬到凌晨一點，服務器亮起綠燈時，王芳趴在堆滿手繪稿的桌上睡著了。
這樣的夜晚，靈境經歷過不知道多少次。
今天，當ocg的玻璃幕墻映照出天府新區的璀璨燈火時，我想告訴每一位伙伴：
那些與泡面作伴的深夜，那些被需求文檔淹沒的黎明，那些在測試服里反復打磨的青春，公司都從未忘記。
我們剛剛完成了pre-ipo輪融資，公司投后估值368.74億元人民幣。
在這個里程碑時刻，經核心團隊一致決議，公司將設立總規模1.9%的股權池（按當前估值約7億元人民幣），用于員工持股計劃（esop）。
這不是資本的饋贈，而是你們用代碼、用美術、用無數個不眠之夜澆筑的應許之地。
關于esop，你需要知道：
1.覆蓋范圍
2018年3月1日前入職的全職員工（含試用期），無論職級崗位，皆在評估序列。
2.分配原則：秉持“認可歷史貢獻、激勵核心骨干、共享發展成果”的理念，分配將嚴格依據以下三個維度進行綜合加權評定：
司齡貢獻：你在靈境奮斗的時間，是公司最寶貴的財富基石。司齡越長，權重越高。
績效表現：你過往為靈境創造的價值，是衡量貢獻的核心標尺。績效越優異，回報越豐厚。
職級責任：你所承擔的職責與展現的能力，是公司發展的中堅力量。責任越大，分享越多。
3.分配實施：本次將拿出700萬股（價值約4.9億）進行分配。
剩余300萬股（價值約2.1億）將作為“人才池”，用于未來吸引和激勵對公司發展至關重要的核心人才。
詳見附件《實施細則》。
4.重要提示：本次授予的是公司pre-ipo階段的股份，價值巨大。
未來公司成功上市后，其價值有望獲得資本市場進一步認可，潛力可期！