冷卓在京城找了相關領導溝通，最終保住了桂省的面子，不過也挨了一頓批，雖然梁子軒沒有直接參與進來，但是終歸是讓人利用了他的權勢與名聲。
這種行為不嚴重的時候都還好，但是涉及到人口拐賣等一切違法犯罪都有可能被放大。
更別提，現在是2014年，很多新策都在推行，梁子軒無疑成了那個“殺雞儆猴”的雞。
不過冷卓也得到了領導的一頓批評，回到酒店后的他也安心了些許。
領導不批評那就代表你這個人已經徹底沒救了，還愿意和你多廢話一句，那就代表你還有用！
但凡一句話都不想再說，那政治生涯差不多也就結束了，說不定可以去什么總局、協會當個會長和局長就此了卻殘生。
……
8月31號，方洋還在玉林市進行工作部署，今天在新成立、合并的工廠：玉林天泉飲料公司徹底掛牌成立，簡單的舉行了剪彩儀式后，方洋和龔琳等人來到準備好的會議室。
原來的兩個工廠有著三百多號人，在這原來的“黨員之家”里都排排坐，方洋和幾個車間主任、倉庫主管簡單認識了一下后來到準備好的演講臺上。
看著下面322名員工，方洋心中不禁感嘆現在擴張的速度太快了，昨晚他自己盤算了一下，現在員工所有項目加一起即將突破30萬的大關，生產端口的人員反而是最少的。
30萬人的吃喝拉撒都要管，方洋想想陳斌要面對的壓力忍不住一陣頭皮發麻，雖然他現在管著商超還有工廠、東風買菜三個渠道的人員，但是這一部分加一起也就九千多名員工。
就這都讓方洋每天吃不好睡不好，生怕出點意外。
凡事都要循序漸進，方洋自己也只是個普通人，一年的時間能夠承擔起這樣的責任已經算是非常不錯了。
“大家好，很榮幸認識各位，自我介紹一下，我叫方洋，也是未來你們的伙伴及同事。
相信在座的各位都知道一件事，那就是我們原來的兩家工廠目前已經合并成為全新的一家飲料公司，當然，我們不單單有飲料產線，我們還將繼續完善、推進水果罐頭的生產。
在這里也非常歡迎大家提出意見和想法，如被采納將獲得公司高額現金獎勵。
當然，今天在這主要是想認識一下大家，也想聽聽大家對公司的期待，不管是任何方面都可以提，比如薪資、福利，包括假期各種的你們都可以提。”
生產端不重視的結果只有一個，那就是品質無法把控，雖然要引進自動化產線、設備，但是絕大部分還需要人工，只要是人參與其中的，人情世故就避免不了。
企業為什么要營造“企業文化”，就是為了讓更多員工認同公司的方向以及凝聚“凝聚力”，當然，絕大多數的人自然不會那么去想，他們在乎的無非就是：待遇、福利。
脫離了人欲最基本的以及不可或缺的必要條件，那么這個人要么本身就已經得到了滿足，不然絕不會滿足其：欲望。
人活一世，誰還能沒有欲望了。
底下的人聽到方洋的話，有些老員工明顯有話想說，這兩家工廠原來的福利待遇只能說：一般，很一般。