什么頁面不好看，改！
仿佛他知道那么改能有用一般，但是不得不說，改完后的很多東西用起來確實舒坦了很多。
“最后，要特別注意涉黃、違規招聘這一部分，我的建議是盡快優化軟件，增加招聘定位、認證、辦公場地認證等多重功能。
這個是一定要強化以及落實的，具體的后面運維上的事我會安排，但是功能你得開始研究起來了！”
不管什么平臺、渠道，前期的違規肯定都存在，就好比如各種購物軟件、二手軟件，上面有多少違規內容？也都是隨著時間、行業發展不斷優化調整。
陳斌只是給眾人打了一個預防針，避免到時候出現問題！
“好的，陳總，軟件預計什么時候上線？”
“盡快，就這兩三天，這幾天辛苦你帶著團隊抓緊優化，應用商店那也同步開始預熱吧！”
狗老板！
看了看自己頭上快要沒了的頭發，蔡坤也有些無奈，這頭發是真的越來越少了，都是狗老板一天天的提需求，搞得腦門頭發都沒了！
蔡坤下線后急急忙忙去開始了安排，而另一邊涂樊才開口說道：“小陳，你現在安排事情越來越有序了，東風集團在你的帶領下是真的欣欣向榮！
今天早上這個熱搜，你就一點不擔心？”
“不擔心，有什么好擔心的，無非是想要靠著輿論的壓力讓自己的利益得到保障，這件事是非曲直還沒有一個調查，沒有什么好去害怕的，而且也要相信下面的人。
如果真的是我們的人率先辱罵，那我們嚴肅處理、道歉，都可以，甚至他要什么賠償我們都能滿足。
但是同樣的，這件事以我們來看，大概率不是我們的問題，那么何不用這個機會給我們的“老板快招”做一波助推？
有免費熱度不用，那不是浪費？”
陳斌笑著說道，對于這件事如何處理，如何進行安排，他其實心里已經有了想法，不管事情的結尾如何，都能讓東風集團快速占領移動招聘渠道。
別拿招聘不當回事，單單boss人家一年賺不少，而且最核心的是，有了boss就能掌握全國的人才，這才是陳斌的目的！
什么東西最貴，無外乎人才。
那么人才從哪里來？一個是挖人，還一個是各種簡歷、大數據進行篩查，別小看了大數據，一份簡歷好不好，看瀏覽量以及瀏覽深度就能看的出來。
否則陳斌何必去搞招聘軟件，直接依靠東風集團的招牌來招人豈不是更好，為的就是能夠在龐大的數據庫里去找合適的人，不管在職不在職，只要“給的夠多”，絕大多數人都能愿意！
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