在龐大的基數下，這樣的占比還是可以拉升上來的！
所以最簡單的人性很難把握，方洋和陸建國也不敢賭。
因為空降走的人能否做成事和集團給的權利高低有關，出色的人到了別的地方給的權利自然不少，但是如果底下的人不聽話，這時候權利沒給到位，你即便是想換人也很難。
就好比如，地方市委市政府一把手手上要是沒有人事權，其他人能心甘情愿？這不就是為什么每個地方的組織部一把手一定是書記的心腹？
不是心腹直接換，這也是在組織原則下同意的事情。
所以，陸建國對方洋這個派送訂單沒意見，直接開始招呼人將東西朝著各執勤點發去，之所以不自己親自上場是因為，很多事情過猶不及，要適可而止。
不然方洋完全可以大大方方的摘下口罩去送，根本不用戴著口罩甚至送完就跑。
同理，陸建國親自送，作秀的成分太明顯了，即便是他自己都覺得可能會讓陳斌誤會，不如直接不出現，交給下面的人去操辦。
“今晚一起喝一杯？”
陸建國發出py邀約，這也是常規操作了，兩人難得一遇碰到一起，在這種情況下自然想要交流交流，不論職場上如何，私底下的基本關系還是得維護一下。
“行，渝城我可不清楚哪里好吃，你決定，今天吃大戶！”
……
陸建國這人喝酒不老實，晚上喝酒直接招呼了東風外賣的幾個站長以及渝城市的負責人，直接來了一個圍毆方洋，一圈酒水一圈酒水，直接把方洋給干懵圈了！
次日，4號中午，方洋才緩緩起來，喝酒誤事！
本想來一句再喝就是狗的，但是想想算了！
給梁成發了一個消息，看對方沒回，怕是也沒睡醒，從書包里拿出電腦，方洋開始琢磨東風商超在渝城和漢江該如何修改和調整。
按照現在的情況分析，那就是管理不到位。
但是渝城這邊商超的負責人紀曉淳不是老員工，是從其他地方招聘過來的有經驗的商超負責人，但是方洋現在看對方管理情況似乎也不是特別好。
換人是不理智的，很多問題并不是換了人就能解決的。
就好像一些大型公司，遇到項目負責人不合適立馬換，不會去深入了解問題的本質，這樣的操作就導致了一個更嚴重的問題，那便是這個項目很難做起來。
因為負責人一個個的走，甚至在公司還沒了解清楚各部門的流程與情況就離開了，這種情況下能做好事情？
而工作的交接更不會一帆風順，畢竟讓人走肯定是開除，這種被開除的人能給你好心交接？概率太低了！
所以，人不是關鍵，關鍵是要如何用這個人，找對方法和思路！</p>