方洋在東北農業大學招聘的如火如荼，對于人才那是一個勁的招，不過能力如何還需要不斷去挖掘。
而對于這些實習生，東風集團沒有別的要求，就是能吃苦，能有學習的精神！
因為現在招聘人員最終是否能留下來還是一個雙向選擇，同時就是這些學生未來大部分都是要留在新省或者未來的草原省！
如果連這些要求都無法達成，那方洋如何相信他們未來的成就？
說一千道一萬，吃苦都吃不了，高薪你也拿不上啊！而且現在不單單是有你東北農業大學的學生，還有草原省乳品工程研究學院的。
人家對于行業的研究和發展那雖然不見得能趕超你們很多，但是在這一行業上那也是領先其他學院不少。
所以說個難聽的，你不想干，那想干的人還多著呢！不缺你這一個！
所以雖然對東風集團感興趣的學生不少，但是一聽說要常駐新省那都有點想法了，不過也不是所有人都如此。
就好比方洋看到幾個學生那還是非常積極樂意的，對于提出來的艱苦條件，也沒有拒絕！方洋不由得找人調了他們的資料出來。
其實學生時代的簡歷就是一個未書寫的卷軸，未來的一切都有待他們自己親自書寫。
看著花一樣的年紀，方洋都覺得自己老了，大學生活看上去好像是前幾年才剛結束的，但是無論是幾年的工作讓自己變得不再那么心理上的年輕。
亦或者是歲月的痕跡讓自己的身體也出現了一些小問題。
但未來還是要想充滿了挑戰的，看完幾個人的介紹方洋直接讓人優先錄用了，其實能力對于他們來說還過于稚嫩，畢竟學生掌握的技術還是非常有限，想要真正弄來大牛，那還是要看著其他前輩了！
“傅院長，其實東風集團也想和貴校深入合作，我們也深知，企業的發展離不開高校的幫助與支持。
無論是在人才培養上亦或者是技術支持上那都是非常重要，我們也深知高校的發展離不開企業的幫助與貢獻。
為此，集團決定想要和貴校成立一個專門的實驗室亦或者是科班，不知道傅院長是否感興趣？”
方洋這話其實就是挑明了，對于企業來說有一個穩定的“輸血”通道那比什么都重要，這段時間方洋自己也學了不少。
從企業的發展角度來說，如果廣撒網那確實沒問題，但是廣撒網也會導致一個現象，那就是離職率和員工流動率一直有一個比較高的水準。
而想要降低以及穩住員工，那除了薪資福利那就是專業對口，為什么很多企業都想和高校合作，是因為高校一個人才這是沒得跑的。
再一個，高校的實驗室里也有不少東西藏著，只是這些東西想要商業化還要不少功夫，同時還要龐大的資金來支持。
雖然很多技術其實在實驗室里都有了突破，但是沒有面向世人也是因為這個點，想要實現商業化那就需要完整的產業鏈。