就好比用人、福利，這件事其實就是一個公司的領導對于下屬最為權威的手段，不管在哪，只要能決定你的崗位、薪酬、福利的，那就是衣食父母。
誰會和自己的衣食父母過不去？
更別提一把手最為核心的不就是人事權，君不見體制內的一把手，他們要是沒有忠心的組織部那也不用開展工作了。
所以在絕大多數的情況下，組織部的人選那都是一把手向上溝通的。
陳斌放權給陳邱實非常之大的權利，這點人事手段還是有的。
將各類事情進行了匯報，陳邱實才掛了電話。
但是他感覺陳斌是對兩家公司有所了解的，不然也不會說砍掉一家。
因為這對于業務來說會存在問題，好比如：線上的版權他其實只要負責和廣電對接的事情。
但是線下，那就是包裝、生產，銷售，多個維度去思考。
如果在這件事里，陳斌說留下橙天工藝，那么陳邱實還覺得沒啥問題，但是偏僻說擇一個出來。
那就有點思量了。
陳斌的話里有話。
想清楚這點，陳邱實心中大致也有數了，陳斌怕是和華光藝術那邊有所關聯，之所以會那么想其實也是因為沒有一把手會無緣無故的去過問一件事。
原因也很簡單，對方沒有那么空的時間。
但是如今，陳斌問了，甚至還做了一個決定，那么這件事就有的推敲了。
“華光藝術？好像是在魔都吧！”
陳邱實摸了摸下巴，在魔都的話恐怕是有點關系，不過這對于陳邱實來說并不重要，因為很簡單，無論你之前是做什么的，進了東風體系，其實很多事情操作起來就更容易了。
別人不看僧面也要看佛面。
不會有人輕易去打東風集團的臉，除非就是不想你好過。
因此華光藝術如何并不重要，重要的是老板的態度。
……
東風商超在禮品展上熱度非凡，陳斌也只來了前2天就去調研東風商超了，不同地方的東風商超裝修風格是一致的。
只是產品的陳列以及部分產品是沒有的，這也是要照顧很多地方特色。
就好比，粵省的一些特色你可以放，但是不能多放，因為你不具備競爭力。
很多地方的政府其實都有一個本地企業保護機制，就好比南山必勝客一般，人家能叫這個名字也不是吹出來的。
那也是實打實打出來的。
而東風集團也是如此，一方面要發展業務，其次也要避開本地的一些企業、沖突，這樣一來不至于弄的都不好看。</p>