方洋略一沉思，莫得，他想到了現在東風商超里還有不少牛奶的庫存，這部分本來是打算發到食堂來當做咖啡或者早餐使用的。
而現在，似乎可以先用他來給消費者打個心理預期。
略一琢磨，方洋覺得這件事可以弄，于是立馬安排道：“一會馬上安排下去，幾個東風商超全面開啟線下試飲，銷售的時間我們依然不變，依然放在6月13號！
而現在，所有的試喝活動可以開啟，這幾天，我們就只適合，不售賣！
同時，小紅書、抖音，微博，各渠道開啟抽獎模式，當天抽空，當天郵寄，然后邀請中獎的用戶發表自己的品鑒心得，我們不要求全部都是好評，只希望用戶給出真實的。
即便是差評，也沒事！
但這部分內容，都可以發布在網上！”
面對質疑，沒有勇氣去面對直接使用鈔能力進行刪除，那就是扯淡，這種品牌絕對有問題，用戶的服務、關懷，是一個很大的點。
而這部分，如果做好了，即便是有問題也可以迅速解決，而不是讓消費者投訴無門！
張煒、秦墨、章俊，也是一個個點了點頭，雖然方洋說話說的很直接，但他們這筆費用其實是出的起的，廣告費的占比，那確實需要利潤。
方洋的安排很迅速，會議很快結束，而東風商超也隨即啟動贈飲的形式，一下子現場人滿為患，所有來到商場內部的人，都可以在門口得到一小杯牛奶，而這種品鑒的紙杯還是他們定制的。
并不是傳統大一點的，而是稍小，和大拇指大小差不多，但是正好一口！
倒不是東風集團舍不得，而是這東西試試味道，如果可以，合適，其實你真去找工作人員要第二杯并不會有多少影響。
……
陳斌并不清楚方洋的安排，而他現在正在看邵蕓遞交上來的公司人員擴招的計劃！
東風集團目前除了東風外賣的人數不在總部，其他人或多或少都在總部以及徐州、極光汽車產業園，而伴隨著人員越來越多。
其實面臨一個很大的問題，那就是保潔、園區維護這兩個工種開始人員不夠了，現有的保潔部，很容易出現問題，而且方洋那邊也提出要擴招的事情。
幾個新開的東風商超包括老的其實也都人手不足。
陳斌看了一下招募的，覺得有點不合適，隨后說道：“這種的，我們優先招募50歲的人，男女不限，唯一的要求就是勤懇，其次則是人沒有品德問題。
我們首先要考慮的是，這些五十歲以上的人如何再就業，我們的人口老齡化其實再一點點加劇，后面的時間里，我們要根據工作強度來進行調整。
但是有些其實還會有區別，比如極光汽車產業園，這里面的保潔，我會和卓越說一下，盡量以無人，機器人為主，來進行打掃。”
陳斌本來想說這種機器開發出來賣給其他公司，而東風集團繼續用人工打掃，但是想了想，自己公司再怎么招募，其實也解決不了全社會人口老齡再就業的問題。
雖然打掃，保潔，確實很辛苦，但在現有的工作模式里，有機器輔助，除了走路多走點，并不會有太大的工作壓力。