邵蕓有點苦惱的在辦公室里抓著頭發嘶吼道，招人很痛苦，特別是招的人要求很高，不單單要符合條件，更主要一點那就是是否合群。
天下熙熙皆為利來，東風集團的員工之所以愿意那么的去做事情，還是因為整個東風集團上下的利益是一樣的，陳斌對于員工，那確實很大方。
只有將大家的利益點放在一起，才能讓所有人共同努力。
這是人性，普通公司里，對于員工的利益來說，并沒有看的很貼切，因為很多人都只顧著自身的利益而不會去管他人，這種情況下，員工怎么可能和老板共情。
兩個人都不是一個世界的。
但是在東風集團，利益和結果是有關聯的，結果越好，東風集團給的利益就越大，這是能直接回饋到員工身上的，員工是能感受到最真實的利益的。
這也是外人無法理解的！
現如今，想要邀請陳斌來培訓培訓的民營企業的老板非常多，他們很想從陳斌這邊學到為什么員工能自發的去維護這個公司的利益。
而這種消息，也很快的傳到了陳斌這，因為互聯網上有人還爆料了，有一些學過心理學或者是搞教育的人，居然在琢磨要不要以陳斌的為人處世來搞一個“教育培訓”。
千萬別以為，被割韭菜的只有老年人的保健品，一些公司的老板，更是韭菜中的韭菜，他們被割韭菜了，反而不會往外說自己被騙了。
只會大肆宣揚，這個東西是多么的好，多么的有用。
因為他們要面子，不敢對外說自己是上當受騙了，死要面子活受罪！
陳斌自己就清楚的記得，原時空里的一個老板就是找了一個搞培訓的“老師”，給下面的員工培訓所謂的知識面，但是這些東西并沒有什么實質性的作用。
他所描述的，其實就是日常工作中的一些想法，但是這些想法呢，沒有一個所謂的“代名詞”，就是感覺是這樣要弄，可是大家不知道感覺如何去描述。
而他提出來了，稱之為“記憶錘”。
然后以此來大說特說，特別是規范一個東西，還能上升到非常高的層面，確實，統一的步調很不錯，但是上綱上線就有點智障了！
還搞培訓課，搞訓練營！
怕是覺得自己吃飽了撐得沒事！
陳斌忍不住雞皮疙瘩都起了一身，有些人就是閑著，好好去將自己的事情做好不香么，非要研究他人的心理，這種東西研究了，又不一定真的能夠用的到。
心理學心理學，是有一些參考價值，但不是所有東西都可以去參考。
就好像星座，很多人都覺得星座很準，可是仔細去琢磨，其實星座就是抓住了絕大多數人性的特點，那就是自我帶入，博主說某某星座有什么特點，首先，他是固定了某某星座這個特定的人群，隨后加了一個絕大多數普通人都存在的一些問題。
這時候，對于網友來說，那就是“很準”，從而去看博主說的某某星座其他特點。
其實這時候，其他特點并不見得會有，可是隨著不斷的暗示下，人的內心會覺得，自己也有這種情況，從而覺得星座很準。