陳陽深吸了口氣，面色鄭重道：“張書記，承您吉言，我會向著您說的那個位置，去努力爭取的！”
張宏圖笑道：“這才是一個年輕人該有的姿態嘛，縣官員而已，又不是市委省官員，不是達不到的高度，更不是觸碰不到的天花板。
好好努力，多多學習，我會在上面看著你，幫著你一步步的爬上來，到時候，我為你大擺宴席，為你慶賀。”
“好！”陳陽重重點頭。
張宏圖抽了口煙，回到正題上說道：“朱逸致調離后，清源鎮鎮長的位置就空下來了，而且那邊的老書記也已經退居二線，過段時間就要臨近換屆，這兩個位置都得安排人上去，你在那邊做的時間比較久，有沒有覺著合適的人選？”
鎮長和鎮官員這兩個位置，是基層職位中尤為重要的存在。
既要維系好各村落的發展和穩定，也要承接好縣級單位給與的重擔以及對多種舉措的執行和落地。
在很多情況下，他們所承受的壓力，要比縣里各局的一二把手更大，而同時，能獲取到的好處，卻又要比那些人少。
一般而言，大概有三種人能去擔任這兩個位置的職務。
第一種是有背景有潛力的年輕子弟下去歷練。但大多情況下，這種人是會去經濟發展較好，或者即將迎來各項發展的發達鄉鎮，因為下來歷練的人，更多的是為了鍍金，再好的地方鍍金，才能更有好的效果，也能為之后的升遷做下更好的鋪墊。
第二種是背景稍差但能力出眾的人，這種人要么之前是在平級單位，要么本身就在下級單位擔任三、四把手的小干部。
平級單位過去的，是以平調給實權為由，對其加以考驗和磨煉，為日后加以重用做鋪墊，
而本身就在下級單位，擔任三四把手的那些小干部，有的是之前沒有合適空缺，留在那等待機會的，有的是能力出眾被領導看重，加以提拔準備作為可培養心腹后備力量的。
而不管是平調給實權的，還是寄予厚望的，所在或者所要去的鄉鎮單位，大多都具備一些可發展的潛力。
將這些能力足，卻又缺少機會和沒有強大背景的干部提拔起來后，讓他們去利用一切可利用的資源，將鄉鎮的潛力都激發出來。
從而在帶動鄉鎮發展的同時，也給上級單位的領導們，提供足夠可觀的政績。
如果說第一種是鍍金的少爺，那第二種便算做是能有機會改變階層的高等牛馬。
至于第三種，要么是純粹的牛馬。要么就是被放棄且又不能直接踢出局的那類人。
而這類人要去上任的鄉鎮，往往都是幾乎沒什么發展潛力，也難以帶給領導政績的貧瘠落后之地。
這種地方的性質，差不多和之前的二建有些相似。
在里面的那些人，也和二建那幫老家伙們一樣。
除非上級單位破天荒的贈予了一場超乎預料的發展機會，否則如清水冷衙門的鄉鎮，十幾乃至幾十年也難以得到變化，本就停滯的經濟也會逐漸下滑。
而相關位置上那些的領導干部，面臨的也基本上就是在所在的位置上干到退休了。
陳陽之前所在的清源鎮，屬于有發展潛力，但潛力不是太大，經濟水平趨于全縣中等，硬件設施位于中下。
按照慣例和官場的潛規則來說，去清源鎮擔任鎮官員與鎮長的，就應該從第二種人里去選擇。
背景不是很強，但能力卻又得足夠亮眼。
這樣，才能盡可能的將清源鎮的潛力都激發出來，幫著民生層次得到提升之余，也給上級領導帶去足夠可觀的政績與好處。
這樣的人，在縣里不算多。
陳陽自問，他自己能算一個。
如果此時沒在具備巨大潛力的二建里任職，他估計會想都不想就毛遂自薦。
因為除了那幾個重要的縣局部門外，去清源鎮擔任一把手，會他這類人最好的一種晉升途徑。
但現在有了二建這個更好的選擇，那自然就不會再往下走了。
陳陽皺眉沉思了一下，說道：“張書記，我心里有幾個人選可以勝任鎮長的職務，不過已經有挺長時間沒打交道了，再向您推薦之前，我想抽空去了解下，現在的他們，還是不是曾經那些既有能力又抱有遠大理想的人。”
張宏圖點了下頭：“那這事就交給你吧，我這邊也讓人擬了個名單，你順帶著幫我也去摸排一下那些人的底細。”
陳陽聞言一愣：“這不應該是縣組織部該做的事嗎？交給我，有些不太妥當吧？”</p>