而接下來會議徹底開始熱鬧。
這一個月收集的所有建議以及站點的情況，被做成一份份方案。
依次匯報：“白龍山站點平均配送一年以上的外賣員，同時送4單，平均配送時長25分鐘。站點全職外賣37人，平均配送時長每人時以上，兼職外賣員，平均配送時長4小時以下，28人。”
“騎手反饋配送時間較短，近幾年配送費越來越低，只能提高配送時長，扣費條款太多，申報難通過。保險不容易報銷，沒有醫療保險。”
“我這邊有部分商戶反饋，一家做餐飲的店鋪，平均單價21塊，基本抽成23％，配送費三塊，廣告費用1.3，實際到手11.87。商戶抱怨抽成太高，想關掉外賣平臺，專注線下經營。”
細碎的聲音，這一輪匯報足足匯報了兩個小時。
直到所有人坐下，宋江才松了一口氣，他拿起中途做好的筆記，開始依次復述。
“根據所有反饋建議，飯來做出調整。”
“1、配送時間每個月達到176小時的全職外賣員，騰盛將視為正式員工，依法繳納社保，保證員工的養老醫療工傷需求。”
正在記筆記的眾人懵了一下，抬頭正要開口，就聽到下一條。
“2、對配送調度系統進行優化，確保優先優送優均。”
“3、對任何不歡迎通行的區域，由平臺出面進行溝通，為了方便讓消費者能更快收到外賣，即富人區、部分小區。”
“4、對外賣員收入進行調整，確保時配送時長，月收入5000以上。”
說到這終于有人忍不住開口。
“宋總！我們不賺錢嗎？？”
“我們只是賺的沒有黑團多。”
宋江淡淡開口，看似改變很多，實際上大頭支出只是員工社保而已，而這項支出本來就在基本支出中。
眾人欲言又止。
就聽到最后一條。
“5、對外賣員配送時長進行調整，24小時內最長10小時，超過自動鎖定賬號，次日解封。”
“宋總，鎖定賬號是有什么特殊政策嗎？”
難道是為了降低工資支出？
“沒有，社保都交了，不多活幾年我不白交了。”
宋江理直氣壯，“騰盛不需要單王。”
12小時以上他看著都怕！
會議結束，眾人大多被分配新任務，這次調整的力度相當大。
負責調度工作的技術總監直接撓頭感覺頭要禿了。
優化？
這個怎么優化？！
而成功當上營銷總負責人的楊洪波深吸一口氣，保證：“宋總，我敢保證飯來，一定能在一年內徹底擠進市場，三年內壓下黑團！！”
“嗯，我相信你。”
宋江淡淡微笑，拍了拍他的肩膀。
楊洪波面色紅潤，感覺嶄新的未來就在前方！他必定能成為宋江的左膀右臂！！
看著宋江轉身的背影，楊洪波攥緊拳頭，而在下一秒。
“宋總，等等！前期的營銷預算是！”
“第1個月先砸100億。”
“啊？是！！”
……
一周后。
騰盛發布最新公告。
【關于騰盛最新業務！飯來震撼登場！！
家人們，你們的飯來了！！
騰盛將在11月11號，正式上線飯來app！
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