即便沒有，只要他愿意，完全可以通夠中介公司去國外挖人。
華人遍布整個世界圈子，他不想用外國人，華人堆里，什么樣的人才沒有？
如今香江作為亞洲四小龍之一，經濟發展迅速，城市標準差不多已經達到國外一流城市水平。
這樣一個地方，只要鈔票揮舞的好，有什么人不愿意來的？
也許是后世沃爾瑪做得太好，楊辰把鋤頭直接對準了它，香江排名靠前的幾家人才中介公司，全部接到了他挖角得通知。
沃爾瑪在各地的華人員工，從底層的收銀人員到管理層人才，只要是經驗豐富，有一定年限資歷的華人，只要愿意來香江工作，人數不限，越多越好。
在接到楊辰的通知后，幾家中介公司有些無語，畢竟他們接收的大多是高級別人才，楊辰這要求實在讓他們有些不知道該說什么好。
連收銀和管理倉庫的人都要挖，簡直讓人大跌眼鏡。
不過，等這些公司看到楊辰給出的報酬后，二話不說，直接捏鼻子接下了這單生意。
資本主義社會，金錢就是一切的通行證，只要有錢賺，這些公司才不管楊辰要什么人才。
而且楊辰要的人才要求低，他們挖角的時候，也就更容易一些，在這種低投入高回報下，香江各大中介公司也是發了狠。
電話一個接著一個，公司員工齊齊調動了起來，哪態勢，大有把沃爾瑪超市內部有經驗的華人員工全部挖空的勢頭。
如今整個香江一共有四五百萬人，這么多人，需要大大小小超市至少數百家上千家。
除此之外，還要有數不清的便利商店，這些都需要人，都需要有經驗的人才管理。
所以，他還真不怕哪些中介公司，給他挖太多人來沒辦法安置。
從無到有，在這個過程中，楊辰手上必須得有一批經驗豐富的人才才行。
而哪些從國外挖過來的人，即便再有能力，在初期的時候都需要適應新的環境。
而這個時候，這些人就如同一個還沒有被植入命令的機器人，楊辰的一些想法，完全可以跟哪些管理人才，進行互補，以達到自己和市場想要的結果。
幾天時間，幾家中介公司已經把身在香江，有著大型超市管理經驗的人才資料送到了楊辰面前。
看著手上的一份份資料和簡歷，楊辰每一個都看得特別認真仔細。
挑選初期的管理人才，楊辰要的不是一個強勢又喜歡完全自主的管理者。
因為他不喜歡自己的話被人反駁，甚至出現不聽話的局面，或者說，他需要的是一個有著豐富經驗能把公司管理好，同時又能聽進自己意見的職業經理人。
要是不聽話，他還要這家公司做什么？還不如直接送人得了。
只有能夠掌握在自己手上的東西，才算是自己的，一旦不聽話，楊辰就會直接毫不猶豫的舍棄，那怕那個人再優秀也沒用。
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