在一片笑聲中，辦公室主任過來，輕輕幫聞哲拉出椅子，請他坐下。
聞哲滿面通紅，卻也感到了領導們和善、關心，心中感動。
剛一坐下，又站起來，“董事長、常行長，各位領導，你們好。”
上官駿一壓手，“坐、坐著說。”
又示意辦公室主任給聞哲端來一個潔白的瓷杯，飄出巖茶的香味。
聞哲更是感動，因為他知道，總行領導喝茶喜好各不相同，物業上的服務人員是知道的，就會準備不同的茶葉。可是他的習慣，董事長竟然也知道了。
別的分行行長未必有這個待遇。
上官董事長的氣場十足，又和藹可親，他笑瞇瞇的慢條斯理的說：
“聞哲同志，這次讓你來，一是總行在家的班子成員，集體對你進行任職談話。
這個，本來是任職前的流程，今天補補課；
二呢，是想聽聽你對長寧分行情況的分析，還有下一步業務工作的推動思路。
三嘛，你對總行支持長寧分行工作有什么要求，也可以提出來。
關于相關案件的情況，剛才毅凡同志已經向辦公會通報了，你就不用贅述了。”
擱開案子談工作，聞哲雖然做了很細的準備，但此時不覺又緊張起來。
對新任職干部的任職前談話，是干部任用的一個必走的形式。
除了董事長，其他八位行領導一一說了，無非是對聞哲綜合能力的肯定、對其在長寧分行工作的期望、對他在廉潔自律方面的要求等等。
聞哲邊像雞啄米一樣點頭，表示一定銘記每一位領導的諄諄教誨、在工作中堅決落實。
邊飛快的記錄著。
領導的這些話，回到長寧分行傳達，就是給自己加分增彩的利器。
等領導們的談話結束，聞哲作表態發言。
一是感謝總行對他的信任和重用。
他說這話時，眼睛從九位領導臉上掠過，試圖看出究竟是誰提議提拔自己，
雖然董事長最后點頭同意是肯定的，但是，是怎么動議的呢？
然而領導的表情如流水線上生產的產品，統一是標配的微笑。
二是表決心。不辜負領導信任、把長寧分行各項工作做好、做實、做出亮點和成績。
上官駿和各位領導禮節式的點頭，表示相信他有這個能力、水平。
“聞哲同志，談談你對長寧分行今后工作的打算。”董事長微笑著說。
“董事長，各位領導，在長寧分行出現波動的時候，擔此大任，我深感責任重大。
在協助丁書記駐分行的工作小組工作的同時，堅持查處案件和業務發展兩手抓、兩手都硬。”
“總體的講，有三點，
一是外樹形象、內強隊伍。
長寧分行一下子出了這么多案子，在區域內，分行的形象肯定大受影響，
同時，員工隊伍也會出現混亂。
而且，我們目前還不知道，還有多少人涉及其中，有多大的問題。”
“二是爭取支持、保持穩定。
在總行關心支持的前提下，爭取市委市政府的全力支持。
這里，要感謝丁書記，讓我很快同市委顧凌風書記對接上了。顧書記也非常關心分行的情況，下一步，我想借此機遇，廣泛接觸市里各級領導、各個職能部門的負責人，爭取更多的理解、更大的支持。”
“三是因地制宜，謀求發展。
立足長寧區域特色和政府、企業、市民的關注熱點，推動各項業務的發展。</p>