聞哲的目光有些犀利，像是幽光寒冷的劍霜，讓臺下的一眾高管們噤若寒蟬，許多的肚皮官司、“小算盤”，也不敢說出來“交流”。其實，這個改制“方案”一點也沒有理解、領會上的難度，大家都是老銀行，聽一聽就明白是怎么回事。
但是，方案的沖擊力太大了，像喝慣了低度白酒的人，猛然喝一口六七十度的高度酒，容易嗆嗓子、燒胃。
其實，會場所有的人都明白，一眾高管們關心的，就是兩個點：
一是重組后高管人員的位置歸屬，改制后會不會影響到自己的位置。
按照方案上的規定，改制后有將近三分之一的各級管理人員要退出現在的崗位，去業務營銷崗位干實際的業務營銷工作。就是總行級的領導，也是一樣有三分之一要退出。雖然不要去一線，但是只能轉入“非管理系列”中，作為顧問、專家人員。雖然薪酬沒有很大的改變，而且實際工作責任也大大減輕，但是在權力的位置上坐久了，誰又愿意這么就“交權”了呢？
二是減員措施可能產生的負面影響，會不會引起局部的群體事件。
方案中的減員力度大、方法偏于激進。會觸動一些員工的切身利益，就難免產生影響，帶來波動。
其他的，都是技術層面的操作。
曹玉國左右看看，就打開面前話筒的開關，沖著主席臺上大大咧咧的說：
“各位領導，我有一些疑問想請教一下。”
龍啟澤同曹玉國也很熟，有些擔心他犯混鬧事，看看聞哲，見聞哲臉色平靜，才放了幾分心，笑道：
“曹理事長有什么要交流的，請講。”
曹玉國揚了揚手中的會議材料，冷笑道：
“按照方案上的說法，在減員這項工作中，是要求兩家銀行先各自按要求先減員，然后再進行重組合并，是么？”
主席臺上的人沒有說話，聞哲說：
“玉國同志，你是問我么？”
“是的，聞市長。”
“嗯，你理解的很到位，就是這個意思。先瘦身、再合體。因為先整合在一起的話，新班子不可能對兩家銀行的情況都熟悉，那樣的話更難。”
曹玉國呵呵一笑，說：
“就是說，把問題留給‘老人’，把成果交給‘新人’啰？我們要拼死拼活的把人員減下去，把一些干部的帽子摘下去，清理的干干凈凈，然后請別人來坐享其成，是不是？”
曹玉國的話，其實是在座的不少高管人員的心理活動。不是么，自己的帽子還不知道要換成什么了，哪有心去減別人？為他人做嫁衣的事，誰愿意干？
聞哲掃了一眼臺下，這些人的心理活動，他是早有預料的。只是沒有想到曹玉國如此不講究，在會上就直接“開炮”了。這個苗頭不及時制止，等蔓延到更多的高管人員身上，工作那就難推動了。
聞哲盯著曹玉國，說：
“你的理解沒有錯，你的定位與觀念錯了。”
曹玉國冷笑著說：
“聞市長，我們做具體工作的，不會唱高調，更不會為了自己的前途，去損害基層員工的切身利益，我們要考慮基層員工的切身利益。我的出發點在這里。”
說完，他猛的把話筒開關一按，關了，身體往椅子上一靠，發出“吱”的一響。
會場一片肅靜。
王云久瞟一眼聞哲，心中也是喜憂參半，喜的是這長寧市有名的“大少”曹玉國敢開炮，估計這也是江書記喜聞樂見的。憂的是今天如果聞哲壓不住場子，那么這場戲看是好看，但自己是黃若巖部長派來給聞哲助陣的，戲演的太熱鬧，自己也會擔上干系。</p>