在他們眼里，自己就是地主，花錢雇來的員工就是長工。
既然花錢了，就要對自己言聽計從。
自己就要享受那種把員工呼來喝去的感覺。
最典型的例子，就是張偉的前任老板。
宜城。
早上十點，魯松平被自己的鬧鐘吵醒，悠閑地吃過早飯后，開著自己的老款奔馳e260去往公司。
對于員工而言，遲到就是遲到，沒有任何借口和理由，該罰款就罰款。
但對于魯松平這樣的老板而言，根本沒有遲到一說。
對于老板而言，和朋友喝茶打牌是工作，吃飯喝酒也是工作，哪怕出門旅游，也是換個環境思考工作。
對于一年三百六十五天，都在“工作”的人來說，怎么可能有遲到一說呢。
反而，很多員工，還不體諒自己的辛苦。
還成天摸魚，想著踩點下班。
開車來到公司停車場，看著自己的奔馳車，魯松平很是滿意。
一輛奔馳e260，就是很多工薪階層的天花板，一輩子可望不可即的奢侈品。
開著它，自己就是老板，就是成功人士，就是魯總。
而打工人，就只配坐公交騎電瓶車上班。
這個世界，就需要階級，需要差距。
要不然，怎么能凸顯出自己的成功呢。
進入電梯的時候，魯松平對著手機整理了一下自己精致的發型，開始進入自己的老板狀態。
真好，又是享受當老板的一天。
刻意板著臉的魯松平進入公司后，本想叫兩個昨天遲到的員工去辦公室訓話。
可他卻敏銳的發現，今天的辦公室，氣氛不對勁。
最大的區別就是，以往坐在門口的幾個員工，會率先起身喊他魯總。
而其他員工聽到后，也會跟著起身和他主動打招呼。
可今天早上，卻沒人叫他魯總了。
并且，員工看自己的眼神，一個比一個陌生、冰冷，全然沒有以前見到自己時的畏懼和討好。
發現不對勁的魯松平回到辦公室，默默關上了大門。
是因為昨天鬧得沸沸揚揚的大米待遇嗎？
據說就連宜城這樣的三線城市，很多公司都開始施行大米待遇了。
是因為自己沒漲工資，員工們有意見，鬧情緒了？
魯松平昨天也看到了那篇文章，可是看了一半，他就沒看了。
對于魯松平來說，用自己的錢，給員工漲工資，那還不成了割自己的肉。
作為一個老板，不想著如何降低用工成本，反而想著漲工資，鬧呢？
還想著八小時工作制，30天帶薪年假？
這是牛馬該有的待遇？
可發現員工們的不對勁后，這下連魯松平都開始猶豫起來。
想著要不要忍痛，給員工們一人漲個兩百。
要不然，周末帶去團建，吃頓火鍋？
正當魯松平為了漲兩百塊都猶豫不決的時候，辦公室的大門被敲響了。
只見一名員工一臉平靜地走了進來，直接把辭職報告放在了魯松平的桌子上。
很顯然，魯松平不愿意給他們漲薪，但想用高薪挖他們的公司可不止一家。
然后是第二個，第三個...
就連人事都排進了辭職的隊伍。
這下子，魯松平終于慌了。
“不就是想漲工資嗎，我漲還不行？一人漲百分之十行不行。”
一名員工把自己的辭職報告放在魯松平的桌子上，并且直言不諱道。
“魯總，你知道公司為啥一直半死不活嗎？”
“為啥。”
“因為你格局和你老二一樣小。”</p>