方唯會大量引進有知識有文化的專業人材，這些人通過考察之后，會逐漸掌握公司的大部分關鍵崗位。
股東們等著分紅就好。
最新的人事安排引起了震動，大家到了現在才想明白方唯成立公司的真正原因。
不過現在說啥都晚了，好在方唯沒有徹底放棄他們，他們還能在基層管理崗位上發揮余熱。
“老三，你這么搞就不怕大家和你離心離德”
“不怕！他們會想明白的。我這么做并不是要殺功臣，而是為了公司更好的發展，他們不會和我對著干的。畢竟公司發展的好，他們每個人的分紅才會會更多。”
晚上吃飯的時候，連孫道人都和方唯說起了這事兒。
他這么搞，肯定會有人不滿，但大部分人還是支持方唯的做法的。其實合作社要不是有方唯的撐著，恐怕很難駕馭這么大的經濟規模。
現在木已成舟，公司已經正式運行，并接管了一切。
心里再不滿的人也得注意影響，除非他壓根不想在本地做事了。
春節前。
各個生產基地【包括育種中心和兩個農場】完成了競聘上崗的工作，現在大家不叫社員了，得叫員工。
鄭豹和王松林、田炳義等人進行入了公司董事會，決策委員會隨即取消。
委員會本來就是一個過渡機構，現在功成身退，被公司董事會所取代。
等節后上班，公司和各大生產基地就完成了清理整頓工作，一方面所縮減了人員另一方面也給缺少勞動力的部門輸送了大量的人員。
與此同時，公司招聘的第一批農業技術人員，陸續進駐各個生產單位。
新一輪的磨合開始了，各種觀念的沖突層出不窮，方方面面都顯得有點亂。方唯知道這個痛苦的過程是必不可少的，等理順了一切都會好起來的。
這天上午。
方唯來到了崔義明的辦公室。
“方支書，你說你圖啥”
崔義明很不理解方唯這段時間的所作所為，如果不是對方的威望太高，按照這么激進的做法，農業公司可能已經分崩離析了。
“我也是沒辦法，未來我們的對手是國際巨頭，只靠我們自己是無法和人家對抗的。公司需要管理人才、營銷人才、技術人才等等，不動手術不行！”
方唯覺得合作社發展到今天，已經不適應的形勢的需要了。
隨著愜意的規模越來越大，總不能什么事情都靠他一個人。所以他才需要引進更多的人才，不騰出來一批位置，那么引進的人才怎么安置
企業要發展，就得跨越粗放式的經營，他不得不這么做。
“我說不過你，算你有理。說實話，我還是佩服你的，你這么折騰，企業的架子居然沒倒。方支書，你一下子就把稅收抽走了一大塊，不地道啊。”
崔義明沒有多談人家企業內部的事情，話鋒一轉，對方唯把公司注冊到省城表示了不滿。
“崔書記，我是沒辦法。以后我們不僅會跨縣市經營，還會跨省經營，公司總部分放在一個小縣城真不合適。”
方唯辯解了一句，馬上就堵住了崔義明的嘴。
他說的是實情，比如像陽山農場就在臨縣，以后這種情況會越來越多而不是越來越少。
“我不和你爭辯，你就告訴我一件事，你們內部這么亂，這一季到底有沒有把握培育出來大量的【南光五號】稻種”
崔義明揮了揮手，說到了最關鍵的問題。
“當然有把握了！還有，我們內部并沒有混亂，而是改革的陣痛，很快就會一切如常的。”
方唯立了軍令狀，隨即離開了崔義明的辦公室。
三月。
瑤嶺農業集團公司召開了春播工作會議，向各生產單位下達了生產指令。
合作社以前的理事，有五人主動要求去生產一線，包括兩個農場和育種中心，還有兩人甘愿給趙金生當副手。