漢東省省委常委會會議室，氣氛凝重而沉悶。
橢圓形的會議桌旁，省委常委們悉數在座，每個人面前都放著一份關于全省干部隊伍現狀的分析報告。
沙瑞金坐在主位，面色嚴肅，目光緩緩掃過在場每一位同志。
最終落在了那份沉甸甸的報告上。
緩緩開口道：“同志們，情況大家都看到了。”
“綠藤、齊江兩場大整頓，加上一些正常的人事調動和到齡退休，我們漢東的干部隊伍，尤其是廳局級、縣處級的骨干力量，出現了不小的缺口。”
“青黃不接，人手短缺，很多工作的推進已經感到了吃力。”
他頓了頓，聲音沉重：“沒人，再好的政策也是空談，再藍的圖也無法落地。”
“今天召集大家，就是要專題研究一下，這個問題，怎么解決？”
會議室內出現了短暫的寂靜。
每個人都在權衡。
這個問題，敏感而復雜，牽一發而動全身。
組織部長吳春林扶了扶眼鏡，率先打破沉默，語氣謹慎：“沙書記，各位同志，目前的缺口主要集中在經濟口、政法口和一些關鍵區縣的主官崗位上。”
“常規的遞補和輪換，已經難以滿足需求。我認為，無非兩條路。”
“要么，向上面申請，從外省或者部委交流一批干部過來，要么，就是我們自己內部挖潛，大膽提拔一批。”
省長趙達功微微皺起了眉頭，接口道：“從外面調人，手續復雜，周期長，而且外來干部不了解漢東的復雜情況，需要一個很長的適應過程，遠水解不了近渴。”
“但是內部提拔……”
他話鋒一轉，語氣帶上了明顯的顧慮，“符合條件、經驗豐富的干部，基本上已經都在崗位上了。”
“再要提拔，就只能動那些資歷尚淺、年紀還比較輕的干部了。”
他抬起頭，目光掃過眾人，語氣加重：“干部年輕化是大趨勢，這沒錯。”
“但漢東現在的情況特殊，百廢待興，也百弊待除！”
“年輕人，有沖勁，有想法，這是優點。”
“但缺點也同樣明顯：缺乏歷練，不夠沉穩，面對復雜的局面和誘惑，抗壓能力和防腐拒變的能力，都需要打一個大大的問號！”
“貿然把重要的崗位交給他們，是不是太冒險了？”
“萬一出點問題，我們付出的代價可能會更大！”
趙達功的擔憂，代表了相當一部分常委的想法，會議室里響起一陣低沉的附和聲。
然而，政法委書記高育良卻推了推眼鏡，提出了不同的看法。
“達功省長的擔憂，不無道理，但是，我們也不能因噎廢食。”
他的聲音平和，卻帶著一種學者式的條理和說服力。
“任何干部都不是天生就會做事的，都是在實踐中成長起來的。”
“我們現在覺得他們年輕，壓不住陣腳，但如果不給機會，他們永遠也長不大！”
“我認為，恰恰是因為漢東正處于刮骨療毒、破舊立新的關鍵時期！”
“才更需要一批有朝氣、少包袱、敢于打破常規的年輕血液補充進來！”
“至于風險……”
高育良微微提高聲調，“我們可以通過嚴格的選拔機制和加強后續的監督管理來控制和降低！”