最少都有一千萬，也就是說普通員工，甚至可能實習生都有一千萬，那主管得有多少？
更不要說春節的時候還多給放一周的假，到時候他們想休息就能好好休息，想出去旅游，也能玩兒個痛快了！
所謂重賞之下必有勇夫，獎勵給足了，技術部主管就沒話說了，立馬起身鞠躬道：“是！保證完成任務！”
“去吧，把這個消息通知給大家。”
“是！”
技術部主管走了，李致軒又看向了市場部主管。
“半個月的時間，能拉來多少品牌商家入駐？”
新成立的網購平臺，大部分的商家都會選擇觀望，而不是急著入駐，尤其是品牌商家。
平臺想要有足夠的商品，就得需要有足夠的商家入駐。為了達成目的，就得靠著市場部去跟人家品牌方對接了。
半個月的時間，能談來多少呢？
市場部主管也拿不太準，猶豫了一下之后，她才試探著問了一句：“也是要人給人，要錢給錢嗎？”
“原則上是這樣，到要有底線。否則來一個商家你就給人家一億的補貼，人家肯定愿意來，可公司這點錢都不夠給你花的。”
“那半個月的時間，我們最多只能找來三百家品牌商家入駐。”
“好，就以三百家為基礎。如果達不到，你們整個部門這個月的獎金取消，每多出一家，就有一百萬的獎金。”
“是！”
“財務，人事，全力支持他們，能不能做到？”
“能！”“會長放心，我們部門上上下下肯定加班加點的完成任務。”
各部門主管都表完態了，李致軒就讓他們忙去了。
會議室里只剩下了會長和總裁兩個人，李致軒繼續對閔在城說道：“創業初期，人手不足，肯定是要員工們加班的。加班很累，既耗費體力，又耗費精神的。
所以加班費、餐補、交通補貼等補貼都要給足，還有茶水間里的，飲料、水果、零食之類的都要多準備，別省這點小錢。
哦！對了，還有現在天氣炎熱，像冷飲啊雪糕啊，都要買上一些給員工們防暑。
嗯……另外再備上一些健胃消食的，治療腹瀉、腸胃炎的藥。以防止有些沒出息的，逮到好吃的就猛吃，撐著、涼著的。”
“哈哈！”聽到最后，閔在城笑了，然后看著李致軒有些感慨的說道：“我在商界二十多年，還沒見過您這么體貼的老板呢。”
“害！這些東西也花不了多少錢，員工們每天工作累的不行，公司花點錢讓她們過的舒服一點也是應該的。
當然，我也不想當冤大頭。第一，賬目要清楚，還要合理，別搞得批發比零買還貴。
第二，不管是吃喝還是用的，只允許在公司，不許帶走。”
聽到這話，閔在城認同的點了點頭。這樣做很正確，其實李致軒要是不說的話，閔在城也打算提議的。
“其實就算是這樣，公司的支出還是會高出一塊。”
“高就高吧，公司總不至于因為這個就倒閉吧？”